非正式团体形成通常是为了提高他们在组织中的地位。()此题为判断题(对，错)。

题目
非正式团体形成通常是为了提高他们在组织中的地位。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.非正式组织是为了有效地实现组织目标而规定组织成员之间职责范围和相互关系的一种结构。正式组织是人们在共同工作或活动中,由于有共同的社会感情和爱好,以共同的利益和需要为基础自发形成的团体。()此题为判断题(对，错)。

2.非正式组织是指人们在共同工作过程中，由于拥有共同的社会情感而形成的非正式团体。()

3.非正式沟通具有信息传播难以控制,信息在传播中容易失真的缺点,可能导致形成小团体,影响组织的凝聚力和团结,所以我们应在组织中应限制非正式沟通。()此题为判断题(对，错)。

4.霍桑实验证明在组织中存在非正式的小团体。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    由成员的共同利益或共同兴趣相近而形成的团体称之为( )。

    A、正式组织

    B、非正式组织

    C、直线型组织结构

    D、组织结构

    E、团体


    参考答案：B

  • 第2题：

    梅约教授提出的人际关系理论认为()。

    A:民主管理对提高生产效率没有太大的关系
    B:组织中没有非正式团体
    C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
    D:人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
    E:组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为

    答案：C,D
    解析：
    通过霍桑实验，梅约提出了人际关系理论，该理论认为：①人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响；③除了正式团体外，还有非正式团体。非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

  • 第3题：

    6、下列哪项是正式团体和非正式团体的区别？

    A．正式群体包括明确定义的任务和角色，而非正式群体既没有正式的结构也没有组织决定的角色和任务

    B．与非正式群体相比，正式群体的规模通常较小。

    C．正式团体的历史比非正式团体的长

    D．正式团体对组织绩效的影响小于非正式团体


    正式群体包括明确定义的任务和角色，而非正式群体既没有正式的结构也没有组织决定的角色和任务。

  • 第4题：

    梅约教授提出的人际关系理论认为()。

    A:民主管理与提高生产效率没有太大的关系
    B:组织中没有非正式团体
    C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
    D:人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
    E:组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为

    答案：C,D
    解析：
    通过霍桑实验，梅约提出了人际关系理论，该理论认为：①人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；③除了正式团体外，还有非正式团体，非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

  • 第5题：

    梅约教授提出的人际关系理论认为( )。

    A.民主管理与提高生产效率没有太大的关系
    B.组织中没有非正式团体
    C.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
    D.人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
    E.组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为

    答案：C,D
    解析：
    通过霍桑实验，梅约提出了人际关系理论，该理论认为：①人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；③除了正式团体外，还有非正式团体，非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

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