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  • 第1题:

    创建学习型组织中“五项修炼”的具体内容?


    参考答案:创建学习型组织中“五项修炼”的具体内容是:(一)自我超越。(二)改善心智模式。(三)建立共同愿景四)团队学习(五)系统思考。

  • 第2题:

    通过五项修炼,学习型组织应具备()、()的能力。
    适应市场变化的能力;创造未来

  • 第3题:

    简述学习型组织中的五项修炼中的系统思考。
    圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织,都必须进行以下五项修炼。系统思考是五项修炼的核心。圣吉认为,系统思考就是思考及形容、了解行为系统之间相互关系的方式。以帮助我们看清如何才能更有效地改变系统,以及如何与自然及经济世界中更大的系统相协调。系统思考应遵循以下原则:
    第一要防止分割思考,注意整体思考的原则;
    第二要防止静止思考,注意动态思考的原则;
    第三要防止表面思考,注意本质思考的原则。
    圣吉认为,在五项修炼中第五项修炼即系统思考是核心,改善心智模式和团队学习是基础;自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力。

  • 第4题:

    简述组织五项修炼的主要内容。


    参考答案圣吉提出了“学习型组织”理论和组织的五项修炼,第一,自我超越,即组织个人不断
      学习和超越的意愿与能力。第二,改善心智模式,心智模式即个体认知和行动的模式,通过改
      善心智模式,使个体有效地表达自己的想法,并以开放的心灵容纳别人的想法;第三,建立共同
      愿景,即组织应该设法以共同的目标把大家凝聚在一起;第四,团体学习。第五,系统思考,扩
      大思考的时间和空间,了解系统发生变化背后的整体互动关系。

  • 第5题:

    简述学习型组织五项修炼中的系统思考。
    (1)系统思考是五项修炼的核心。
    (2)圣吉认为,系统思考就是思考及形容、了解行为系统之间相互关系的方式,以帮助我们看清如何才能更有效地改变系统,以及如何与自然及经济世界中更大的系统相调和。
    (3)圣吉认为系统思考修炼的精义在于心灵的转换。
    (4)改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础;自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力;系统思考是核心。
    (5)系统思考应遵循以下原则:第一要注意整体思考的原则;第二要注意动态思考的原则;第三要注意本质思考的原则。