泰勒认为，规模较大的企业不能只依据__________组织和管理，而必须应用例外原则。

题目

泰勒认为，规模较大的企业不能只依据__________组织和管理，而必须应用

例外原则。

相似考题

1.泰勒提出的“例外原则”,就是指企业的高级管理人员除处理日常事务外,还对例外事项有决策权和控制权。()此题为判断题(对，错)。

2.提出“例外原则”,即上级应把日常例外事物授权给下级处理,使自己能集中精力考虑较重大的问题。这是下列哪种组织理论的内容之一。()A泰勒的组织理论B法约尔的组织理论C韦伯的组织理论D厄威克

3.泰勒所提出的在组织机构的管理控制上实行例外原则的思想为后来的授权与分权化管理提供了借鉴。()此题为判断题(对，错)。

4.行政管理原则是美国的工程师泰勒提出的管理理论，它强调对于整个组织而不是个人如何管理。()

更多“泰勒认为,规模较大的企业不能只依据__________组织和管理,而必须应用 例外原则。 ”相关问题

  • 第1题：

    泰勒认为,规模较大的企业不能只依据职能原则来组织和管理,而必须应用()。

    A.实践原则

    B.普遍性原则

    C.例外原则

    D.互助原则


    参考答案：C

  • 第2题：

    25、上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰勒提倡的（）。

    A．工作定额原理

    B．例外原则

    C．心理革命

    D．职能工长制


    B

  • 第3题：

    【单选题】上级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理,而自己只保留对例外事项的决策和监督权,这是泰勒（罗)所提倡的（)。

    A．职能工长制

    B．工作定额原理

    C．例外原则

    D．心理革命


    需要协调他人的努力以实现组织目标

  • 第4题：

    根据泰勒的科学管理理论,下列哪-项是健全人事管理的基本原则

    A.使工作效率和工作适应性兼顾
    B.使工作能力和工作适应性兼顾
    C.计划职能与执行职能分开
    D.组织机构的管理控制实行例外原则

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    泰勒指出在管理的全过程中都可实行例外原则。（)


    对

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