企业间效率的提供与员工之间信任度,无多大关联。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业间效率的提供与员工之间信任度,无多大关联。()

此题为判断题(对，错)。

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1.如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织高层领导的态度很不一致时,对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断:()A 工作效率与员工满意度均很高B 工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高C 工作效率高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散D平均工作效率低，员工满意度很高

2.员工参与的目的()A、增进员工的独立创造B、提供员工自我训练的机会C、提高员工忠诚度D、提高企业的经营效率

3.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度 B.员工职业生涯 C.员工参与度 D.员工与管理

4.应用()来直接衡量绩效的好坏A、顾客满意度B、员工满意度C、效率D、绩效E、员工信任度

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  • 第1题：

    企业伦理道德规范不包括（）内容。

    A企业与员工间

    B管理者与员工间

    C员工之间

    D企业与社会间

    E政府与企业间


    E
    略

  • 第2题：

    员工的满意度在很大程度上与员工的（） 有关

    A．薪资水平

    B．劳动时间

    C．领导信任

    D．工作方式


    B 解析：员工的能力与天赋并不能直接决定其对组织价值，只有当其能力与天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而员工能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其动机水平的高低。因此，激励起每一个员工的工作动机，是组织管理工作者所从事的重要工作。

  • 第3题：

    19、如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法有分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度课推断为（）

    A．工作效率与员工满意度均很高

    B．工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高

    C．工作效率很高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散

    D．平均工作效率，员工满意度很高


    正确

  • 第4题：

    （）是沿产业链各个企业间价值关联, 构建企业之间以及企业与高校、科研机构、用户和供应商、金融机构、政府之间的创新网络, 实现自主技术创新和产业升级。


    B

  • 第5题：

    如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法有分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度课推断为（）

    A．工作效率与员工满意度均很高

    B．工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高

    C．工作效率很高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散

    D．平均工作效率，员工满意度很高


    C

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