维系一个企业正常运行的优秀企业文化体现为:()A.卓越B.资本C.成效D.创新

题目
维系一个企业正常运行的优秀企业文化体现为:()

A.卓越

B.资本

C.成效

D.创新

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1.企业文化评价标准主要有()。A、企业文化的凝聚功能是否正常发挥B、企业文化的导向功能是否正常发挥C、企业文化的教化功能是否正常发挥D、企业文化的维系功能是否正常发挥E、企业文化的激励功能是否正常发挥

2.可从()方面来评价一个企业的文化建设。A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用D.企业文化是否有助于推动企业的长远发展

3.下列哪项不属于企业文化的评价标准()A.企业文化的评价功能B.企业文化的教化功能C.企业文化的激励功能D.企业文化的维系功能

4.企业文化不仅具有教化、维系功能,而且具有()。

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  • 第1题：

    企业文化的评价标准有()

    A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用

    B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用

    C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用

    D.企业文化是否有助于推动企业的长远发展

    E.企业文化是否以人为本


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    优秀企业文化特征表现为（）？

    A不断创新

    B以人为本

    C注重个性

    D表里一致


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    创造一个企业文化是打造优秀双文化团队的有效途径之一。


    个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致
    做好自己本职工作是搞好集体工作的一个环节
    时刻想着自己是团队的一员

  • 第4题：

    可从()等方面来评价一个企业的文化建设。

    A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用

    B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用

    C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用

    D.企业文化的导向功能是否正常发挥作用

    E.企业文化的约束功能是否正常发挥作用


    参考答案：ABC

  • 第5题：

    企业文化如何发挥其维系功能？
    1）企业文化通过提供物质诱因与员工贡献相平衡的分配文化，满足员工基本的物质需要，保证物质利益原则的实现；
    2）企业文化通过各种就业、福利及安全保障文化，为员工提供满足安全感需要的各种保障；
    3）通过主文化和诸多亚文化，制造团体认同感和职工归属感，从而形成后天的团体心理凝聚力；
    4）通过制造一种成就感、机会均等感，为员工提供追求成就感需要的心理满足；
    5）通过对群体中自发价值追求与企业经营目标的协调，为员工提供发展空间和自我实现的心理满足。
    略

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