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  • 第1题:

    在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是 ()。

    A职务评价

    B薪酬分级

    C薪酬结构设计

    D薪酬调查


    参考答案:D

  • 第2题:

    外在薪酬是经济性待遇.包括直接薪酬间接薪酬和非财务报酬。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第3题:

    下列关于薪酬的描述,正确的是()。

    A:报酬可分为内在报酬和外在报酬
    B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
    C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
    D:技能薪酬主要适用于“白领员工”
    E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

    答案:A,B,C,E
    解析:
    从报酬发生机理的角度来看,可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为:①基本薪酬;②奖金;③福利。根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬,即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于“蓝领员工”。

  • 第4题:

    在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为( )。

    A 基本薪酬

    B可变报酬

    C间接薪酬

    D外在报酬


    参考答案C

  • 第5题:

    薪酬的结构由()两部分构成。

    A.内在薪酬与外在薪酬

    B.内在薪酬与直接薪酬

    C.直接薪酬与间接薪酬

    D.内在新酬与间接薪酬


    参考答案:A