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  • 第1题:

    1.建设统一的企业文化的基本内涵是什么?


    答案:
    解析:
    答案:就是要大力实施文化强企战略,全面落实“五统一”(统一价值理念,统一发展战略,统一企业标准,统一行为规范,统一公司品牌)要求,引导和激励广大干部员工步调一致,坚决贯彻执行公司党组决策部署,在“三集五大”建设中,加快推进“两个转变”,推动公司科学发展。

  • 第2题:

    简述企业文化的内涵。
    企业文化是企业成员共享的价值观体系和行为规范,是一个企业具有独特性的关键特征,企业文化的内涵大致上包括以下六个方面:
    1.创新:企业在多在程度上允许和鼓励员工创新和冒险。
    2.团队导向:企业在多大程度上是以团队而不是以个人来组织企业活动的。
    3.集体学习能力:企业在多大程度上注重整体学习的提升,而不是特别看重个人能力。
    4.进取心:企业员工的进取心和竞争性如何。
    5.注意细节:企业在多大程度上期望员工做事缜密、严谨细致、精益求精且注意小节。
    6.结果定向:企业管理者在多大程度上集中注意力于结果而不是强调实现这些结果的手段与过程。

  • 第3题:

    论述题:企业文化的内涵、特点和功能是什么?


    ABCD

  • 第4题:

    企业精神是企业文化的直观表现,企业文化是企业精神的本质内涵。

    A

    B



  • 第5题:

    简述企业文化扩张与企业文化管理经营,竞争的关系。
    (1)他们之间存在相互联系:企业管理文化和经营文化大致包含了企业扩张文化;企业竞争文化包含了企业扩张文化,文化扩张也包含了竞争的含义。
    (2)他们之间存在相互起别:企业扩张文化不能等同于企业管理文化、经营文化、竞争文化。企业扩张文化都又自己不同的侧重面,不同的诉求都有自己特殊的要求和作用发挥方式。