为调动预算执行者的积极性，公司制定一系列激励政策，设立经营者奖、效益奖、节约奖、改善提案奖等奖项。()

题目

为调动预算执行者的积极性，公司制定一系列激励政策，设立经营者奖、效益奖、节约奖、改善提案奖等奖项。()

相似考题

1.常见的特殊绩效奖项有()。A.全勤奖B.专利奖C.提案奖D.特殊成就奖

2.健全地方法规和政策体系，逐步提高环境保护支出占一般财政预算支出的比例，建立生态系列创建( )。A、“以补代奖”财政激励机制B、“以奖代补”财政激励机制C、“奖补并行”财政激励机制D、“奖补兼用”财政激励机制

3.共用题干 金禧集团为调动预算执行者的积极性，制定了一系列激励政策，设立以下奖项：(1)经营者奖：根据分厂利润实际完成情况将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚分厂厂长。(2)效益奖：根据分厂利润实际完成情况，将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚员工。(3)节约奖：根据部门费用的实际支出与工作完成情况，集团公司按一定比例激励费用发给部门；物资购买方面，在相同质量情况下，将比预算降低部分按一定比例激励购买人。(4)改善提案奖：是对员工提出的优秀改善性建议进行奖励，对每项改善提案按一年内所节约费用或所创利润的一定比例奖励提案人。以上奖励的实施、兑现，全部以日常业绩考核为基础。通过预算和激励机制促使人们由被动的提高劳动效率到积极、主动的提高劳动效率的过程到了积极作用。根据上述资料，回答下列问题：我国的国家预算，根据预算对象不同分为()。A:总预算B:部门单位预算C:中央预算D:地方预算

4.考核结果按集团公司暂行管理规定,为调动预算执行者的积极性,设立的奖项有().A.排名奖B.效益奖C.节约奖D.积极分子奖

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  • 第1题：

    共用题干
    金禧集团为调动预算执行者的积极性，制定了一系列激励政策，设立以下奖项：(1)经营者奖：根据分厂利润实际完成情况将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚分厂厂长。(2)效益奖：根据分厂利润实际完成情况，将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚员工。(3)节约奖：根据部门费用的实际支出与工作完成情况，集团公司按一定比例激励费用发给部门；物资购买方面，在相同质量情况下，将比预算降低部分按一定比例激励购买人。(4)改善提案奖：是对员工提出的优秀改善性建议进行奖励，对每项改善提案按一年内所节约费用或所创利润的一定比例奖励提案人。以上奖励的实施、兑现，全部以日常业绩考核为基础。通过预算和激励机制促使人们由被动的提高劳动效率到积极、主动的提高劳动效率的过程到了积极作用。根据上述资料，回答下列问题：

    根据《预算法》的规定，各单位的预算职权主要包括()。
    A:编制本单位预算
    B:决算草案
    C:安排预算支出
    D:接受监督

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核国家预算的构成。
    本题考核预算管理的职权。
    本题考核预算组织程序。预算组织程序包括编制、审批、执行、调整。
    本题考核预算职权。
    本题考核国家预算的作用。我国国家预算的作用包括财力保证作用、调节制约作用和反映监督作用。

  • 第2题：

    共用题干
    金禧集团为调动预算执行者的积极性，制定了一系列激励政策，设立以下奖项：(1)经营者奖：根据分厂利润实际完成情况将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚分厂厂长。(2)效益奖：根据分厂利润实际完成情况，将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚员工。(3)节约奖：根据部门费用的实际支出与工作完成情况，集团公司按一定比例激励费用发给部门；物资购买方面，在相同质量情况下，将比预算降低部分按一定比例激励购买人。(4)改善提案奖：是对员工提出的优秀改善性建议进行奖励，对每项改善提案按一年内所节约费用或所创利润的一定比例奖励提案人。以上奖励的实施、兑现，全部以日常业绩考核为基础。通过预算和激励机制促使人们由被动的提高劳动效率到积极、主动的提高劳动效率的过程到了积极作用。根据上述资料，回答下列问题：

    我国国家预算的作用中不包括()。
    A:资金保护作用
    B:反映监督作用
    C:财力保证作用
    D:调节制约作用

    答案：A
    解析：
    本题考核国家预算的构成。
    本题考核预算管理的职权。
    本题考核预算组织程序。预算组织程序包括编制、审批、执行、调整。
    本题考核预算职权。
    本题考核国家预算的作用。我国国家预算的作用包括财力保证作用、调节制约作用和反映监督作用。

  • 第3题：

    常见的特殊绩效奖项有（）等。

    A专利奖

    B福利

    C提案奖

    D特殊成就奖

    E奖金


    A,C,D
    略

  • 第4题：

    共用题干
    金禧集团为调动预算执行者的积极性，制定了一系列激励政策，设立以下奖项：(1)经营者奖：根据分厂利润实际完成情况将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚分厂厂长。(2)效益奖：根据分厂利润实际完成情况，将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚员工。(3)节约奖：根据部门费用的实际支出与工作完成情况，集团公司按一定比例激励费用发给部门；物资购买方面，在相同质量情况下，将比预算降低部分按一定比例激励购买人。(4)改善提案奖：是对员工提出的优秀改善性建议进行奖励，对每项改善提案按一年内所节约费用或所创利润的一定比例奖励提案人。以上奖励的实施、兑现，全部以日常业绩考核为基础。通过预算和激励机制促使人们由被动的提高劳动效率到积极、主动的提高劳动效率的过程到了积极作用。根据上述资料，回答下列问题：

    预算管理的职权是()。
    A:各级人民代表大会
    B:各部门的职权
    C:各级财政部门的职权
    D:各单位的职权

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核国家预算的构成。
    本题考核预算管理的职权。
    本题考核预算组织程序。预算组织程序包括编制、审批、执行、调整。
    本题考核预算职权。
    本题考核国家预算的作用。我国国家预算的作用包括财力保证作用、调节制约作用和反映监督作用。

  • 第5题：

    共用题干
    金禧集团为调动预算执行者的积极性，制定了一系列激励政策，设立以下奖项：(1)经营者奖：根据分厂利润实际完成情况将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚分厂厂长。(2)效益奖：根据分厂利润实际完成情况，将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚员工。(3)节约奖：根据部门费用的实际支出与工作完成情况，集团公司按一定比例激励费用发给部门；物资购买方面，在相同质量情况下，将比预算降低部分按一定比例激励购买人。(4)改善提案奖：是对员工提出的优秀改善性建议进行奖励，对每项改善提案按一年内所节约费用或所创利润的一定比例奖励提案人。以上奖励的实施、兑现，全部以日常业绩考核为基础。通过预算和激励机制促使人们由被动的提高劳动效率到积极、主动的提高劳动效率的过程到了积极作用。根据上述资料，回答下列问题：

    预算组织的程序包括()。
    A:预算的编制
    B:预算的审批
    C:预算的执行
    D:预算的调整

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核国家预算的构成。
    本题考核预算管理的职权。
    本题考核预算组织程序。预算组织程序包括编制、审批、执行、调整。
    本题考核预算职权。
    本题考核国家预算的作用。我国国家预算的作用包括财力保证作用、调节制约作用和反映监督作用。

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