在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试

题目
在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

相似考题

1.企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。()此题为判断题(对，错)。

2.从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( )此题为判断题(对，错)。

3.在常有的管理方法中，最根本、最传统的是A、行政方法B、法律方法C、思想教育方法D、经济方法E、社会心理学方法

4.运行工况点尽量选择在水泵的运行()内,这样最合理,最经济。A、低效区B、高效区C、平衡区D、有效区

更多“在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。 ”相关问题

  • 第1题：

    在标准的环境价值评估方法中，下列哪种方法在环境影响经济评价中，最常用而且最经济? ( )
    A. 人力资本法
    B. 隐含价格法
    C. 调查评价法
    D. 成果参照法


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    在标准的环境价值评估方法中，下列哪种方法在环境影响经济评价中，最常用而且最经济？()

    A:人力资本法
    B:隐含价格法
    C:调查评价法
    D:成果参照法

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    （ ）是一种最简单的人才录用决策分析方法。


    A.心理测评

    B.综合加权法

    C.立即排除法

    D.能位匹配方法（技术）

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    公共部门人才笔试具有（）的特点。

    A经济高效

    B测评面宽

    C误差易控

    D督导力强


    A,B,C,D
    略

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