评估你的能力,仅有的指标为:领导能力;激励成员的能力。()此题为判断题(对，错)。

题目
评估你的能力,仅有的指标为:领导能力;激励成员的能力。()

此题为判断题(对，错)。

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1.在菲德勒模型中的三个情境标准是()A.工作要求、职位权力|、领导能力B.魅力、影响、领导—成员关系C.领导—成员关系、任务结构、职位权力D.任务结构、领导能力、群体冲突

2.创业者一般都具有的共通素质不包括( )。A.控制能力B.沟通能力C.领导能力D.概括能力

3.收集资料,并利用其有用信息,为居民提供服务,体现了社区护士的()A、沟通能力B、决策和规划能力C、领导能力D、分析评估能力

4.国际公认的护士核心能力中不包括( )A、评判型思维能力B、沟通与合作能力C、不断创新的能力D、评估与观察能力E、管理和领导能力

更多“评估你的能力,仅有的指标为:领导能力;激励成员的能力。() ”相关问题

  • 第1题：

    由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是( )。

    A.关键绩效指标法(KPI)

    B.平衡记分卡法

    C.SMART法

    D.360度绩效评估法


    参考答案：D
    解析：360绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人的绩效:沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

  • 第2题：

    收集资料,并利用其有用信息,为居民提供服务,体现了社区护士的( )

    A.领导能力

    B.沟通能力

    C.分析评估能力

    D.决策和规划能力


    答案：C

  • 第3题：

    如果你的领导能力比你低。你该如何和他相处?


    答案：
    解析：
    第一,既然是领导,我就要在组织纪律方面服从他,在非原则性问题上配合他,大家共同完成单位的任务。
    第二,最重要的是不能嫉妒他,更不能心存怨恨,甚至怀疑组织用人的公正性。
    第三,每个人总有他的长处,他能当领导总有他的过人之处,要虚心向他学习,看到自身的不足,维护领导的权威。
    第四,立足本职工作,做好每件事情,要坚信:是金子总会闪光的。
    解题思路：分析+表决心。本题考察考生的协调能力，此类试题回答的套路比较单一，考生只要把握住：维护领导权威、做好本职工作。此题回答的重点就是表达自己在工作中的决心。

  • 第4题：

    在你的项目管理工作组中你需要同时扮演一个领导者和管理者的角色。你认识到没有管理能力的领导或者没有领导能力的管理都会产生差的结果。下面哪一个主要的责任最好的代表了项目管理(领导)能力？

    A、决定方向，分配人员，鼓舞和激励他人

    B、通过别人完成事情

    C、利用个人的人格魅力来激励别人

    D、利用各种可用的力量来作为激励工具。


    正确答案：A

  • 第5题：

    创业者一般都具有的共通素质不包括()。

    A.领导能力

    B.沟通能力

    C.概括能力

    D.控制能力


    正确答案：C

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