1986年,国务院颁布了(),对新职工实施劳动合同制,同时给予企业一定的用人自主权。

题目
1986年,国务院颁布了(),对新职工实施劳动合同制,同时给予企业一定的用人自主权。

相似考题

1.中国现行失业保险制度的法律依据是1999年1月22日国务院颁布的()。A.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》B.《失业保险条例》C.《国营企业职工待业保险暂行规定》D.《国有企业职工待业保险规定》

2.1993年，国务院颁布了()，这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。A、《劳动法》B、《企业职工待业保险规定》C、《国有企业职工待业保险规定》D、《失业保险条例》

3.1988年，国务院颁布了()。A、《生育保险条例》B、《生育保险法》C、《女职工劳动保护规定》D、《女职工劳动保险法》

4.1986年,国务院颁布了(),这是新中国成立后第一个正式的失业保险制度。它从立法原则到框架设计为中国以后的失业保险制度奠定了基础。A.《国营企业职工待业保险暂行规定》B.《国有企业职工待业保险规定》C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》D.《失业保险条例》

参考答案和解析
正确答案：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
更多“1986年,国务院颁布了(),对新职工实施劳动合同制,同时给予企业一定的用人自主权。 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

    A.劳动规章制度
    B.职工民主管理制度
    C.劳动争议处理制度
    D.集体合同制度

    答案：A
    解析：
    劳动规章制度是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

  • 第2题：

    《劳动合同法》劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。

    A.劳动者在该用人单位连续工作满十年#B.第二次签约的老职工#C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年#D.连续订立二次固定期限劳动合同，且用人单位没有法定解约理由的
    王某在甲公司连续工作满10年#乙国有企业改制重新订立劳动合同时,张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

  • 第3题：

    （）年国务院发布了（），明确了“统账结合”是我国企业职工基本养老保险制度改革的方向。

    A．1986年 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

    B．1991年《关于企业职工养老保险制度改革的决定》

    C．1995年《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》

    D．1997年《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》


    1995 年《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》

  • 第4题：

    （ ）颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。

    A.1994年
    B.1995年
    C.2007年
    D.2006年

    答案：A
    解析：
    1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。

  • 第5题：

    我国于（）年起，开始推行合同制，同时颁布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，标志着我国就业保障制度开始与市场经济国家接轨。

    A．1985

    B．1986

    C．1987

    D．1988


    1986

相关内容