组织采用内部招聘时主要有()等途径。A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

题目
组织采用内部招聘时主要有()等途径。

A、广告

B、员工推荐

C、内部人才库选拔

D、发布职位空缺公告招聘

相似考题

1.招聘的途径包括内部招聘和广告招聘。()此题为判断题(对，错)。

2.人员招聘的途径主要有两种()。A.内部提升B.外部招聘C.科学录用D.总体规划

3.组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()此题为判断题(对，错)。

4.组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。A．内部调整应先优于组织外招聘B．组织外招聘应先优于内部调整C．内部调整应与组织外招聘同时进行了D．两者无必须先后关系

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  • 第1题：

    内部招聘主要有（）。

    A.内部晋升
    B.人才招聘会招聘
    C.校园招聘
    D.中介公司招聘

    答案：A
    解析：
    内部招聘 1、含义——从企业内部在职人员中选择人员 2、形式：内部晋升（由低到高）、职务转换（平级转任）

  • 第2题：

    内部招聘的途径有哪些？
    1、内部提升：指当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，从企业内部寻找符合条件的员工，提拔他们从一个较低的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程。
    2、内部调动：当企业中需要招聘的岗位与员工原来的岗位层次相同或略有下降时，把员工调到同层次或下一层岗位上去工作的过程称之为内部调动。
    3、工作轮换：指暂时的工作岗位变动。
    4、员工举荐：当企业出现岗位空位时，由内部员工向企业推荐合适的人选，再经过筛选和测试后录用员工的程序，成为员工举荐。
    略

  • 第3题：

    9、内部招聘是人员招聘的一条重要渠道，下列关于内部招聘途径说法错误的是（）

    A．内部提升作为一条重要途径，有利于维持员工对组织的忠诚度

    B．横向调动可以使内部员工了解单位内其他部门的工作

    C．借助互联网系统，通过网络招聘的方式以最低成本吸引人才

    D．人员重聘可以减少组织对员工的培训费用


    借助互联网系统，通过网络招聘的方式以最低成本吸引人才

  • 第4题：

    企业外部招聘的主要途径包括（）

    A校园招聘

    B内部人才库选拔

    C网络招聘

    D猎头组织

    E就业服务机构


    A,C,D,E
    略

  • 第5题：

    企业招聘主要有（）途径，两者互为补充，各有利弊。

    A．广告招聘

    B．外部招聘

    C．内部招聘

    D．中介机构


    正确

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