面试的基本类型有哪些?

题目
面试的基本类型有哪些?

相似考题

1.面试题目的类型有哪些。

2.面试的类型有( ) 。A.非定型式面试B.结构性面试C.系列式面试D.定型式面试

3.面试的类型有哪些：

4.垄断的基本类型有哪些？

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  • 第1题：

    面试的类型有哪些?各有什么特点?


    参考答案面试的类型有：电话核实面试、简历面试、行为面试、心理素质的面试、模拟训练、 压力面试、技术面试、远程面试。 (1)根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。 结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化：非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。 (2)根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。 (3)根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试， (4)根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。 在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。 特点： (1)、面试以谈话和观察为主要手段 (2)、面试是一个双向沟通的过程 (3)、面试内容灵活性 (4)、面试对象的单一性 (5)、面试时间的持续性

  • 第2题：

    面试的基本程序有哪些?面试中的常见问题及实施技巧都有哪些?


    答案：
    解析：
    面试的基本程序：(1)面试的准备阶段：制定面试指南；准备面试问题；评估方式确定；培训面试考官。
    (2)面试的实施阶段：关系建立阶段；导入阶段；核心阶段；确认阶段；结束阶段。
    (3)面试的总结阶段：综合面试结果；面试结果的反馈；面试结果的存档。
    面试中的常见问题：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。
    面试的实施技巧：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。

  • 第3题：

    面试的类型有结构面试、自由式面试、________、即兴式演讲、情景式面试、协作式面试。


    BCE

  • 第4题：

    招考面试的基本要求有哪些()。

    A、对应试者的要求

    B、确定面试测评要素的要求

    C、制定面试实施方案没有要求

    D、对面试考官的要求


    参考答案：ABD

  • 第5题：

    面试的类型有结构式面试、自由式面试、______、即兴式演讲、角色模仿情景式面试5种。


    BCE

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