人力资源原始成本主要包括获得成本、开发成本、机会成本。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源原始成本主要包括获得成本、开发成本、机会成本。()

此题为判断题(对，错)。

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1.人力资源管理成本的构成包括（ ）。A．人力资源原始成本B．人力资源重置成本C．可控制成本D．不可控制成本E．人力资源开发成本

2.企业人力资源成本包括()A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本

3.企业人力资源管理的两种主要成本类型是（ ）A．原始成本与重置成本B．获得成本与开发成本C．获得与开发成本、重置成本D．直接成本与间接成本

4.不属于人力资源原始成本的是()。A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本

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  • 第1题：

    为获得和开发人力资源而需要的开支是指()

    A、原始成本;

    B、重制成本;

    C、可控成本


    参考答案：C

  • 第2题：

    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )

    A.人员评估成本
    B.岗位分析成本
    C.在职培训成本
    D.人员定向成本
    E.脱产培训成本

    答案：C,D,E
    解析：
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第3题：

    40、人力资源投入的影子价格主要包括劳动力的机会成本。


    B

  • 第4题：

    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。

    A．人员评估成本

    B．岗位分析成本

    C．在职培训成本

    D．人员定向成本

    E．脱产培训成本


    正确答案：CDE
    CDE【解析】人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第5题：

    人力资源获得成本主要包括（）。

    A招聘成本

    B选拔成本

    C录用成本

    D使用成本

    E保障成本


    A,B,C
    略

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