面试是最不常使用的一种选拔测评方法。()此题为判断题(对，错)。

题目
面试是最不常使用的一种选拔测评方法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.( )是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法,几乎所有的人员甄选过程都会使用。A、面试B、心理测试C、背景调查D、笔迹分析

2.面试是使用最为普遍的一种选拔方法。()此题为判断题(对，错)。

3.评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评

4.结构化面试的开发包括（ ）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果和公布

参考答案和解析
正确答案:错
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  • 第1题：

    结构化面试的开发包括( )。

    A．测评标准的开发

    B．面试问题的设计

    C．评分标准的确定

    D．面试考官的选拔

    E．面试结果的公布


    正确答案：ABC
    ABC【解析】由于企业外部环境的变化和企业本身的发展．企业对任职者的要求发生变化．需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第2题：

    测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）

    A、心理测验
    B、面试法
    C、投射技术
    D、情境测验

    答案：A
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第3题：

    15、笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。


    C

  • 第4题：

    （　　）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

    A.设计测评表
    B.确定测评者
    C.选定测评方法
    D.设计测评与选拔标准体系

    答案：D
    解析：
    测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

  • 第5题：

    笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。


    A

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