由于自我管理团队,监督职位可能被消除。()此题为判断题(对，错)。

题目
由于自我管理团队,监督职位可能被消除。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.以下哪种类型的团队很可能使其团队成员在工作中,自己作出决定?()A、技术团队B、自我管理团队C、问题解决团队D、跨职能团队E、虚拟团队

2.团队的类型有()。A.自我管理型团队B.技能型团队C.多功能型团队D.虚拟团队E.服务型团队

3.小孙所在的团队中没有正式的领导，团队成员实行自我管理，这个团队属于( )。A.自我管理型团队B.有明确领导的团队C.日常工作团队D.特别工作团队

4.自我管理型团队比问题解决型团队的自主程度更高。()

更多“由于自我管理团队,监督职位可能被消除。() ”相关问题

  • 第1题：

    最具完整意义的团队工作方式是()。

    A、学习式团队

    B、自我管理式团队

    C、解决问题式团队

    D、特定目标式团队


    参考答案：B

  • 第2题：

    团队的主要类型有：()

    A、问题解决团队

    B、自我管理团队

    C、交叉功能团队

    D、虚拟团队

    E、技能控制团队


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    团队的类别分为：

    A．问题解决型团队

    B．自我管理型团队

    C．多功能型团队

    D．虚拟型团队


    ABD

  • 第4题：

    团队的类型:()、自我管理性团队、多功能型团队、虚拟性团队。


    参考答案：问题解决型团队

  • 第5题：

    职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（　）

    A.职位扩大化

    B.职位丰富化

    C.自我管理工作团队

    D.灵活的工作时间安排

    答案：B
    解析：
    职位丰富化的思想强调通过增加员工的工作决策 权来增加员工的自主权。 举例：赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力，还可以让每位员工同时执行某个特定工序中的几项任务，而不是将这些任务分解给若干名员工。

相关内容