跨国公司的文化管理的第一步是建立共同经营观和公司文化。()此题为判断题(对，错)。

题目
跨国公司的文化管理的第一步是建立共同经营观和公司文化。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.跨文化管理的主要步骤有()A.建立共同经营观B.识别文化差异C.敏感性训练D.建立公司文化

2.企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的（ ）。A.礼仪习俗 B.价值取向 C.心理趋向 D.文化定势

3.企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的（ ）。A.礼仪习俗 B.价值取向 C.心理趋向 D.文化定势 确认答案

4.侠义的组织文化——指的是创业者、管理者、员工在短期的生产经营实践活动中培育、形成的共同目标、价值观、行为规范等的总和。核心是世界观。狭义的组织文化=物质文化＋精神文化=硬件＋软件。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    ()是商业银行在经营管理活动中逐步形成的风险管理理念、哲学和价值观。

    A.企业文化
    B.风险文化
    C.保险文化
    D.管理文化

    答案：B
    解析：
    风险文化是商业银行在经营管理活动中逐步形成的风险管理理念、哲学和价值观，通过商业银行的风险管理战略、风险管理制度以及广大员工的风险管理行为表现出来的一种企业文化。

  • 第2题：

    9、跨国公司的文化冲突包括哪些方面？

    A．制度文化的冲突

    B．经营理念的冲突

    C．管理方式的冲突

    D．民族文化的冲突


    制度文化的冲突;经营理念的冲突;管理方式的冲突

  • 第3题：

    6、对于跨国公司而言，其文化包含多个层次，分别是 ，它们共同作用于跨国管理实践。

    A．国家文化

    B．商业文化

    C．组织文化

    D．职业文化


    制度文化的冲突;经营理念的冲突;管理方式的冲突

  • 第4题：

    法国企业文化的突出特征是（）。

    A强调硬式管理的制度文化

    B追求氛围轻松、管理人性化

    C主张建立共同的价值观

    D建立完善的质量管理体系


    B
    略

  • 第5题：

    2、跨国公司的文化包含多个层次，对照不同层次文化，可以认为 是商业文化。

    A．社会主义核心价值观

    B．追求科技向善

    C．发扬团队精神

    D．弘扬爱岗敬业


    B

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