要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致,是指 ( )A.动态调节B. 岗能匹配C. 内部为主D. 优势定位

题目
要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致,是指 ( )

A.动态调节

B. 岗能匹配

C. 内部为主

D. 优势定位

相似考题

1.长任职基本本素质，要求站长有较强的()能力和较强的()能力。

2.互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。()

3.想使个人都能找到合适自己的岗位，管理者在人事安排上应该注意什么?A.在人员的选拔、培养、考核和任用上，应考虑到不同单位、不同工作或岗位对人的不同的能力要求B.用人一定要用其所长，避其所短，不可求全要求C.人员的选拔与任用要尽量做到使其能力水平与实际工作所要求的水平相一致，过高、过低都不利于搞好工作。D.根据工作的要求，对职工进行职业技术能力的培训E.经常进行岗位交换

4.职级是指工作责任大小,工作复杂性与难度,以及对任职者的能力水平要求近似的一组岗位的总和,它常常与管理层级相联系。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    幼儿园园长的任职资格和岗位要求：____

    A、基本思想品德方面

    B、岗位专业方面

    C、岗位能力方面

    D、技术能力方面


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

    A:岗位工作的满负荷
    B:岗位的工时制度
    C:岗位任职能力要求
    D:劳动环境的优化

    答案：C
    解析：
    为了使岗位设计能满足企业的各种需要，可从以下四个方面人手进行改进：(1)岗位工作扩大化与丰富化；(2)岗位工作的满负荷；(3)岗位的工时制度；(4)劳动环境的优化。

  • 第3题：

    13、岗位任职要求的内容包括（)。

    A．经验和能力

    B．素质要求

    C．教育培训情况

    D．工作地点


    D

  • 第4题：

    PRI是根据（）归纳提练而成的指标

    A.战略目标
    B.岗位职责
    C.工作内容
    D.工作能力要求
    E.岗位任职条件

    答案：B,C
    解析：

  • 第5题：

    5、人力资源管理活动必须体现“（)”的基本原理和要求，人员的能力必须同工作岗位的要求相对应、相一致。


    工作分析

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