企业信息管理者培训的方法有()。A.理论培训B.职务轮换C.提升D.设立副职E.参观考察

题目
企业信息管理者培训的方法有()。

A.理论培训

B.职务轮换

C.提升

D.设立副职

E.参观考察

相似考题

1.企业信息管理绩效测评的内容,应该包括以下几个方面()。A.企业信息管理效益B.企业信息管理效率C.企业信息管理效果D.企业信息管理的满意度E.企业信息管理者业绩

2.企业信息管理是企业管理者为了实现企业目标,对企业信息和企业信息活动进行管理的过程。()此题为判断题(对，错)。

3.管理者的培训方法主要有理论培训和职务轮换。()此题为判断题(对，错)。

4.适合管理者培训的方法有()A讲座B在职培训C案例研究培训D行为模仿

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  • 第1题：

    管理者培训中的职务轮换方法有哪些?


    正确答案：(1)非主管工作的轮换。非主管工作的轮换主要是在生产和服务的第一线进行。
    (2)在主管的职位间轮换。这种轮换是在组织同一层次上的各个不同的职务上进行。
    (3)事先未规定的主管职务间轮换。这种方法较前两种方法为好，可避免职务轮换中常见的那种“做客”思想，避免下级人员产生某种抵抗情绪。

  • 第2题：

    ( )最早产生于美国,是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。

    A、职前培训

    B、在岗培训

    C、脱产培训

    D、专业培训


    参考答案：B

  • 第3题：

    员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（ ）。
    A.管理者培训 B.管理者的岗前培训
    C.管理者心理培训 D.管理者心理知识培训


    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：

    A、案例分析法

    B、头脑风暴法

    C、模拟训练法

    D、敏感性训练法

    E、管理者训练


    参考答案：ABCDE

  • 第5题：

    企业信息系统建设需要进行全员培训，对高层管理者应重点培训的内容是( )。

    A．信息系统开发方法

    B．当前最新信息技术

    C．信息系统开发的基本问题

    D．数据收集与处理方法


    正确答案：C

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