梅奥的社会人理论包含的观点有:()A.人是理性人B.人是经济人C.领导能力表现在提高职工的满意度D.要把激励的法则与员工结合起来E.正式组织与非正式组织

题目
梅奥的社会人理论包含的观点有:()

A.人是理性人

B.人是经济人

C.领导能力表现在提高职工的满意度

D.要把激励的法则与员工结合起来

E.正式组织与非正式组织

相似考题

1.梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法,提出了()的论点。A.经济人B.社会人C.经济—社会人D.有不同层次需求的人

2.梅奥通过试验,主要提出了社会人理论、非正式组织理论和满足理论。()此题为判断题(对，错)。

3.梅奥提出了经济人的观点。()

4.提出()的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。A.“复杂人”理论B.“自动人”理论C.“经济人”理论D.“社会人”理论

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  • 第1题：

    以下属于人际关系理论的有( )

    A梅奥的霍桑实验观点

    B赫兹伯格的双因素理论

    C菲德勒的权变理论

    D西蒙的决策模型

    E制度学派


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    简述梅奥的人际关系理论的主要观点。


    答案：
    解析：
    ①工人不仅是“经济人”，还是“社会人”；②企业内部存在非正式组织；③工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素；④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。

  • 第3题：

    在“社会人”的假设基础上，梅奥提出了（）。

    A．X理论

    B．人际关系理论

    C．Y理论

    D．超Y理论


    第一，管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。 第二，管理人员不能

  • 第4题：

    梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点?继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域?


    答案：梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人;企业中存在着非正式组织;新的管理能力在于提高职工的士气。
    　　继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：(1)有关人的需要、动机和激励的问题;(2)同企业有关的所谓“人性”问题。(3)企业中的非正式组织以及人与人的关系问题。(4)企业中领导方式的问题。

  • 第5题：

    梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）。

    A非正式组织理论

    B新型领导能力理论

    C权威接受理论

    D社会人理论

    E组织平衡理论


    A,B,D
    略

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