麦克利兰认为,高成就的人往往喜欢具有挑战性的工作。()此题为判断题(对，错)。
题目
麦克利兰认为,高成就的人往往喜欢具有挑战性的工作。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
麦克利兰的需要理论认为,具有高成就需要的人喜欢接受()的任务。A、难度很高
B、难度较高
C、难度适中
D、难度偏低
参考答案：C
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第2题：
麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。A.成就需要高的人具有较强的责任感
B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”。十分重视争取地位和影响力
D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者答案：A,B,C解析：成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。第二个特点是有较强的责任感。第三个特点是喜欢能够得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢。他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。 -
第3题：
【判断题】成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者。
A．Y.是
B．N.否
成就需要;权利需要;亲和需要 -
第4题：
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感
B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者答案：A,B,C解析：成就需要高的人有如下一些突出特点：一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。 -
第5题：
麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
A.成就需要高的人具有较强的责任感
B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者答案：A,B,C解析：本题考查三重需要理论。
成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。
第二个特点是，有较强的责任感，A项正确；
第三个特点是，喜欢能够得到及时的反馈，B项正确；
权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力，C项正确；
亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成直好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色DE项错误。