海伦是一个办公室人员,她已经工作了三年。最初她的上司批评她工作草率,之后的几个月里,工作效率大幅提高。现在她经常超额工作,并且没有错误。然而,她发现她的上司并没有就这些额外投入给赞美,也没有奖励。海伦工作的积极性慢慢地开始下降,用什么动机理论可以很好地解释海伦的行为?()A、强化理论B、期望理论C、公平理论D、自我决定理论E、自我效能理论

题目
海伦是一个办公室人员,她已经工作了三年。最初她的上司批评她工作草率,之后的几个月里,工作效率大幅提高。现在她经常超额工作,并且没有错误。然而,她发现她的上司并没有就这些额外投入给赞美,也没有奖励。海伦工作的积极性慢慢地开始下降,用什么动机理论可以很好地解释海伦的行为?()

A、强化理论

B、期望理论

C、公平理论

D、自我决定理论

E、自我效能理论


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更多“海伦是一个办公室人员,她已经工作了三年。最初她的上司批评她工作草率,之后的几个月里,工作效率大幅提高。现在她经常超额工作,并且没有错误。然而,她发现她的上司并没有就这些额外投入给赞美,也没有奖励。海伦工作的积极性慢慢地开始下降,用什么动机理论可以很好地解释海伦的行为?() ”相关问题
  • 第1题:

    假如你的上司在学识、能力上都稍逊于你,你与他(她)相处时会( )。
    (A)不服从他(她),因为他(她)学识差、能力低
    (B)在心里不服气,但表面上会过得去
    (C)只管干自己的事情,不过多理睬他(她)
    (D)积极配合他(她)工作,提出更好的意见给他(她)


    答案:C
    解析:

  • 第2题:

    假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了,你一般会想(  )。

    A.他(她)肯定找到了更好的工作,真是羡慕
    B.一起工作这么多年,挺舍不得他(她)走的
    C.他(她)放弃自己在现在单位的一切,为他(她)感到惋惜
    D.工作了这么多年之后要换单位,他(她)肯定是万不得已?

    答案:D
    解析:
    每个人都应该爱岗敬业,全身心地去从事自己的职业,如果一个和自己共处十多年的同事要换工作单位了,他(她)肯定是万不得已的,不然工作了这么多年是不会换单位的。?

  • 第3题:

    听录音,说说莉莉的故事。 莉莉是…………, 刚来公司时,她的工作是……。 几个月后,她…………, 原因是她每天…………,老板认为这种小事……,其他事情……


    D班级管理的最终目标是让学生学会自我管理。

  • 第4题:

    假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了,你一般会想(  )。

    A.他(她)肯定找到了更好的工作,真是羡慕B.一起工作这么多年,挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切,为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位,他(她)肯定是万不得已

    答案:D
    解析:
    每个人都应该爱岗敬业,全身心地去从事自己的职业,如果一个和自己共处十多年的同事要换工作单位了,他(她)肯定是万不得已的,不然工作了这么多年是不会换单位的。

  • 第5题:

    假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了, 你一般会想( ) 。

    A 、 他(她)肯定找到了更好的工作, 真是羡慕
    B 、 一起工作这么多年, 挺舍不得他(她)走的
    C 、 他(她)放弃自己在现在单位的一切, 为他(她)感到惋惜
    D 、 工作了这么多年之后要换单位, 他(她)肯定是万不得已

    答案:D
    解析:
    每个人都应该爱岗敬业, 全身心地去从事自己的职业, 如果一个和自己共处十多年的同事要换工作单位了, 他(她)肯定是万不得已的, 不然工作了这么多年是不会换单位的。