霍夫史蒂德认为,对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有()。A、个人主义与集体主义B、权力差距C、不确定性的规避D、价值观念的男性度与女性度E、长期观——短期观

题目
霍夫史蒂德认为,对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有()。

A、个人主义与集体主义

B、权力差距

C、不确定性的规避

D、价值观念的男性度与女性度

E、长期观——短期观

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  • 第1题：

    霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。

    A价值观层

    B管理行为层

    C制度层

    D符号层


    D
    略

  • 第2题：

    霍夫斯泰德认为，权力距离是指社会制度中权力分配的不平等性。


    1. 权力距离指数聚焦于不同国家人与人之间的平等程度。 2. 高权力距离意味着在该社会对于由权力与财富引起的层级差异有很高的认同感。这类国家表现出较为严格的层级制度,并且自下而上的沟通受到限制。 3. 低权力距离意味着此社会不再强调由于权力和财富引发的层级制度,更多的强调人与人之间的地位和机会的平等。

  • 第3题：

    霍夫斯泰德的文化价值观是类型化的概念。


    正确

  • 第4题：

    4、（）将信息资源管理的发展过程划分为文书管理、自动化技术管理、信息资源管理、竞争者分析与情报和战略信息管理五个阶段。

    A．马钱德和霍顿

    B．诺兰

    C．史密斯和梅德利

    D．申农


    （1）物的控制阶段（1900年-1960年） （2）自动化技术阶段（1960年-1970年） （3）信息资源管理阶段（1970年-1990年） （4）知识管理阶段（1990年-至今）

  • 第5题：

    霍夫斯泰德的组织文化测量维度包括

    A．价值观层

    B．精神层

    C．管理行为层

    D．制度层


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