组织承诺在管理中的实际应用有()。A.通过招聘选择合适的员工B.通过内部晋升来培养情感承诺C.通过培训和宣传来培养情感承诺D.通过沟通和支持来培养组织承诺E.通过加薪增加满意度
题目
组织承诺在管理中的实际应用有()。
A.通过招聘选择合适的员工
B.通过内部晋升来培养情感承诺
C.通过培训和宣传来培养情感承诺
D.通过沟通和支持来培养组织承诺
E.通过加薪增加满意度
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第1题：
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。A:永久承诺
B:经济承诺
C:继续承诺
D:规范承诺答案：D解析：规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。 -
第2题：
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（ ）。A.永久承诺
B.经济承诺
C.继续承诺
D.规范承诺答案：D解析：组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织承诺包括：①情感承诺，是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度；②继续承诺，是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；③规范承诺，反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。 -
第3题：
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是( )。A.永久承诺
B.经济承诺
C.继续承诺
D.规范承诺答案：D解析：组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织承诺包括：①情感承诺，是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度；②继续承诺，是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；③规范承诺，反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。 -
第4题：
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是()。A:永久承诺
B:经济承诺
C:继续承诺
D:规范承诺答案：D解析：组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织承诺包括：①情感承诺，是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度；②继续承诺，是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；③规范承诺，反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。 -
第5题：
在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。A:职业承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:情感承诺答案：D解析：情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。