20世纪70年代,企业文化让()企业一度赶超美国,但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。A.德国B.日本C.英国D.以上答案都不对E.中国

题目
20世纪70年代,企业文化让()企业一度赶超美国,但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。

A.德国

B.日本

C.英国

D.以上答案都不对

E.中国

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1.企业文化的根在()。A、美国B、日本C、中国D、英国

2.由于同属西方文化背景,美国的企业文化和欧洲的企业文化差别不大。()此题为判断题(对，错)。

3.1986年以前，美国IBM公司的企业文化一起得到广泛的称赞，然而，不到十年后，IBM又因其惯性的文化受到责难。IBM公司并不是由于能力变化而失掉产业领导地位的，未能保持其优势的原因在于其惯性文化的影响，使该公司没有预期到产品变化的方向，并让竞争对手在市场份额上占据了市场优势地位。以上案例说明：A.企业文化可以促进企业的发展，但有时企业文化也可能损害企业的绩效。 B.企业文化在发展过程中最终会损害企业的绩效。 C.企业文化可以补充企业的正式控制。 D.企业文化可以促进合作并减少企业的交易费用。

4.()是一种追求创新和追求变革的创新文化。A.美国企业文化B.欧洲企业文化C.日本企业文化D.中国企业文化

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  • 第1题：

    企业文化实践由（）企业首创。

    A美国

    B日本

    C法国

    D德国

    E加拿大


    B
    略

  • 第2题：

    企业文化研究热潮的兴起源于（）挑战。

    A美国对日本

    B欧洲对美国

    C美国对欧洲

    D日本对美国


    D
    略

  • 第3题：

    好的企业文化，让员工感到幸福、快乐和受到尊重。


    C

  • 第4题：

    美国和日本的企业文化有何差异？
    美国的文化特征及其管理模式
    ①美国文化的特征个人主义价值观，冒险、开拓、创新精神，自由平等精神，实用主义哲学，物质主义的追求。
    ②美国企业文化的特征
    管理即授权决策上的个人主义
    经营目标上偏重社会价值
    组织结构主张简化
    在激励方面强调精神激励
    真诚为顾客服务
    日本的文化特征及其管理
    ①日本文化的特征首先，群体至上以及为整体献身的忘我精神其次，注重人际关系，有强烈的家族观念和等级观念再次，日本文化具有对优秀文化“兼收并蓄”的包容能力最后，日本文化具有强烈的理性精神
    ②日本的管理模式的特征
    强调为社会经营的理念
    坚持家族主义传统，倡导团队主义精神
    集体决策制终身雇佣制
    年功序列工资制企业工会
    公司内的职务轮换
    略

  • 第5题：

    企业文化积累也是无止境的，只要企业存在，就需要进行（）。

    A企业文化的积累

    B企业文化的发展

    C企业文化的存在

    D企业文化的支持


    A
    略

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