建龙管理哲学中人力资源理念针对的核心问题包括()A、末位淘汰B、解决人才成长C、降低人工成本D、增强企业凝聚力

题目
建龙管理哲学中人力资源理念针对的核心问题包括()

A、末位淘汰

B、解决人才成长

C、降低人工成本

D、增强企业凝聚力

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1.美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源流程D、人力资源标准

2.“用心做事 追求卓越”是河南能源化工集团企业文化理念中的( )A.企业哲学B.核心价值观C.管理理念D.发展理念

3.龙煤集团“三零”安全行为理念内容包括“作业零违章、岗位零隐患、管理零缺陷”。（）此题为判断题(对，错)。

4.建龙管理哲学中的质量理念是客户至上,精细管控。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    有哲学史家认为，1920年以后，哲学的核心问题变成了在语言的日常使用中对语言的理解。

    以下哲学家中，对这个核心问题有着深入研究的是：

    A柏拉图
    B培根
    C维特根斯坦
    D黑格尔


    答案：C
    解析：
    本题所涉及内容比较生僻，宜用排除法作答，题干要求的是“1920年代以后”这一时间段。

    A项错误，柏拉图是古希腊的伟大哲学家；

    B项错误，培根是中世纪文艺复兴时期的哲学家；

    D项错误，黑格尔活跃于十八至十九世纪。

    故正确答案为C。

  • 第2题：

    人力资源管理的逻辑体系包括（）。

    A.人力资源管理理念
    B.人力资源管理政策
    C.人力资源管理制度
    D.人力资源管理实践
    E.人力资源管理评价

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考察的是人力资源管理的逻辑体系

  • 第3题：

    人力资源管理过程中的核心问题是员工的整合问题。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    人力资源管理的逻辑体系包括（ ）

    A.人力资源管理理念
    B.人力资源管理政策
    C.人力资源管理制度
    D.人力资源管理实践
    E.人力资源管理评价

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源管理的逻辑体系包括人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践。

  • 第5题：

    企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

    A:人力资源培训
    B:人力资源配置
    C:人力资源规划
    D:人力资源设计

    答案：B
    解析：
    在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕“人力资源配置”这一核心问题展开的。

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