简述人力资源管理与传统人事管理的区别。
题目
简述人力资源管理与传统人事管理的区别。
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第1题：
关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段答案：C解析： -
第2题：
（简答）人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
人力资源管理与传统人事管理区别主要体现在: (1)传统人事管理的特点是以“事”为中心,而现代人力资源管理是以“人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”。 (2)传统人事管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”,注重产出和开发。 (3)传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具,似乎与其他职能部门的关系不大,但现代人力资源管理却与此截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位。 -
第3题：
人力资源管理与传统人事管理的区别是什么？
ABCD -
第4题：
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
A,B,C,D,E
略 -
第5题：
5.分析比较人力资源管理与传统人事管理的区别。
1管理的观念不同 （传统人事管理：以人力为成本人力资源管理：以人力为资源） 2管理的模式不同 （传统人事管理：被动反应型人力资源管理：主动开发型） 3管理的重心不同 （传统人事管理：以事为重心人力资源管理：以人为重心） 4管理的地位不同 （传统人事管理：执行层人力资源管理：决策层） 5管理的方法不同 （传统人事管理：经济人人力资源管理：社会人和自我实现人） 6管理部门的性质不同 （传统人事管理：非效益非利润人力资源管理：效益利润）