解决劳动争议的途径和方法不包括?()A、通过人民检察院处理B、通过劳动争议调解委员会进行调解C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决D、通过人民法院处理

题目
解决劳动争议的途径和方法不包括?()

A、通过人民检察院处理

B、通过劳动争议调解委员会进行调解

C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

D、通过人民法院处理

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1.劳动争议的解决途径有( )。A.调解B.诉讼C.仲裁D.协商

2.下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（　　） A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解 B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决 C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序 D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解

3.( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。A.劳动争议调节 B.劳动争议解决 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议处理

4.劳动争议解决的途径有( )。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（ ）对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

    A.协商方法
    B.何种途径
    C.仲裁方法
    D.调解方法

    答案：B
    解析：
    解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用何种途径、对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

  • 第2题：

    解决劳动争议的途径和方法有（）。

    A双方应协商解决

    B通过职业介绍所协调

    C通过劳动争议调解委员会调解

    D通过劳动争议仲裁机构仲裁

    E通过人民法院处理劳动争议


    A,C,D,E
    略

  • 第3题：

    解决劳动争议的途径有劳动争议仲裁。


    错误

  • 第4题：

    劳动争议解决途径（）

    A调解

    B仲裁

    C提起诉讼

    D上诉


    A,B,C
    略

  • 第5题：

    解决劳动争议的方法有哪些？
    解决劳动争议的途径和方法如下：
    ⑴通过劳动争议委员会进行调解
    劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
    ⑵通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
    劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事物。劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关，其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时应遵循如下原则：调解原则，及时、迅速原则，一次裁决原则等。一般来说，劳动争议仲裁的步骤有：受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
    ⑶通过人民法院处理劳动争议
    略

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