行政组织理论中,梅奥提出“社会人”理论,指出组织中除了正式组织之外,还有(),并且认为决定组织工作效率的首要因素是群体士气,而不是相对重要的金钱和工作条件。

题目
行政组织理论中,梅奥提出“社会人”理论,指出组织中除了正式组织之外,还有(),并且认为决定组织工作效率的首要因素是群体士气,而不是相对重要的金钱和工作条件。

相似考题

1.梅奥通过试验,主要提出了社会人理论、非正式组织理论和满足理论。()此题为判断题(对，错)。

2.()理论认为员工是“社会人”;企业中除了正式组织外还存在非正式组织;新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。A、科学管理理论B、一般管理理论C、人际关系学说D、行政组织理论

3.“社会人”理论认为组织工作效率的首要因素是良好的工作条件和金钱报酬。()此题为判断题(对，错)。

4.梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()

更多“行政组织理论中,梅奥提出“社会人”理论,指出组织中除了正式组织之外,还有(),并且认为决定组织工作效率的首要因素是群体士气,而不是相对重要的金钱和工作条件。 ”相关问题

  • 第1题：

    梅约教授提出的人际关系理论认为()。

    A:民主管理与提高生产效率没有太大的关系
    B:组织中没有非正式团体
    C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
    D:人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
    E:组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为

    答案：C,D
    解析：
    通过霍桑实验，梅约提出了人际关系理论，该理论认为：①人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；③除了正式团体外，还有非正式团体，非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

  • 第2题：

    梅约教授提出的人际关系理论认为( )。

    A.民主管理与提高生产效率没有太大的关系
    B.组织中没有非正式团体
    C.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
    D.人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
    E.组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为

    答案：C,D
    解析：
    通过霍桑实验，梅约提出了人际关系理论，该理论认为：①人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；③除了正式团体外，还有非正式团体，非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

  • 第3题：

    梅奥的人际关系理论的主要内容不包括（）

    A．人是社会人，不是经济人

    B．人既是经济人也是社会人

    C．任何组织中都存在非正式组织

    D．人的工作态度影响工作效率


    BCD

  • 第4题：

    梅约教授提出的人际关系理论认为()。

    A:民主管理对提高生产效率没有太大的关系
    B:组织中没有非正式团体
    C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
    D:人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
    E:组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为

    答案：C,D
    解析：
    通过霍桑实验，梅约提出了人际关系理论，该理论认为：①人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响；③除了正式团体外，还有非正式团体。非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

  • 第5题：

    梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）。

    A非正式组织理论

    B新型领导能力理论

    C权威接受理论

    D社会人理论

    E组织平衡理论


    A,B,D
    略

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