促进员工关系和谐的措施包括:()。A.强化压力管理B.员工建议制度C.员工持股计划D.员工参与管理

题目
促进员工关系和谐的措施包括:()。

A.强化压力管理

B.员工建议制度

C.员工持股计划

D.员工参与管理

相似考题

1.组织参观的目的效果有()。A、扩大组织知名度B、和谐社区关系C、促进业务D、增强员工的自豪感E、增强家属的自豪感

2.就业促进法的立法宗旨是()。A.促进就业B.促进经济发展与扩大就业相协调C.促进社会和谐稳定D.构建和发展和谐稳定的劳动关系

3.员工参与管理最直接或最有效的结果是()。A、增强员工的独立创造性和思考能力B、建立和谐的劳动关系C、提高员工忠诚度和满意度D、促进企业和员工共同发展

4.员工关系是指组织内部员工与雇主之间的和谐合作关系()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    我们要建设的社会主义和谐社会包括

    A．社会关系的和谐

    B．人与自然关系的和谐

    C．中国与外国关系的和谐

    D．党与党关系的和谐


    正确答案：AB

  • 第2题：

    绩效管理在组织管理中的作用不包括（ ）。

    A.有助于组织内部的沟通
    B.有助于促进员工的自我发展
    C.帮助组织更有效地实行员工开发
    D.有助于建设和谐的组织文化

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效管理在组织中的作用。绩效管理在组织中的作用包括：（1）有助于组织内部的沟通；（2）有助于管理者节约成本；（3）有助于促进员工的自我发展；（4）有助于建设和谐的组织文化；（5）是实现组织战略的重要手段。C项是绩效管理在人力资源管理中的作用。

  • 第3题：

    员工在构建和谐劳动关系方面的措施。
    第一必须坚持以人为本的管理理念 ；
    第二必须全心全意依靠职工办企业；
    第三必须建立行之有效的薪资激励机制 ；
    第四必须坚持制度化管理，做到依法治企 ；
    第五必须切实保障企业职工的工资报酬权 ；
    第六必须努力加强企业文化建设 。
    略

  • 第4题：

    下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

    A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    261.党支部的作用包括（ ）。
    A.推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐
    B.推动发展、凝聚人心、促进和谐C.推动发展、服务群众、凝聚人心


    答案：A
    解析：

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