用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,对于被裁减人员,应当给予的待遇是()。A、承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用B、依照国家有关规定给予经济补偿C、制定职工安置预案,予以妥善安置D、承诺企业在重整成功后予以重新录用

题目
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,对于被裁减人员,应当给予的待遇是()。

A、承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用

B、依照国家有关规定给予经济补偿

C、制定职工安置预案,予以妥善安置

D、承诺企业在重整成功后予以重新录用


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  • 第1题:

    根据我国《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,根据法律进行裁员,在( )个月内重新招用人员的,应当优先招用被裁减的人员。
    A、1
    B、3
    C、6
    D、12


    答案:C
    解析:
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位在6个月重新招用人员的,应当优先招用被裁减的人员。参见教材P145。

  • 第2题:

    根据我国《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,根据法律进行裁员。在( )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
    A、1
    B、3
    C、6
    D、12


    答案:C
    解析:
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》第41条第二款规定,用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。故C为正确选项。参见教材P145。

  • 第3题:

    根据我国《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,根据法律进行裁员。在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

    A.1
    B.3
    C.6
    D.12

    答案:C
    解析:
    2020版教材P154 / 2019版教材P153
    《劳动合同法》规定,用人单位依法裁减人员后,用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第4题:

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前___日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在___个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。()

    A.60;12
    B.30;12
    C.30;6
    D.90;6

    答案:C
    解析:
    《劳动法》及《企业经济性裁减人员规定》规定,用人单位确需裁减人员的,应提前30日向工会或全体职工说明情况;用人单位从裁减人员之日起6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第5题:

    根据我国《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,根据法律进行裁员。在 ( ) 个月内录用人员的,同等条件下应当优先录用被裁减的人员。

    A. 1
    B. 3
    C. 6
    D. 12

    答案:C
    解析: