在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,负证明责任的是()。A.原告B.被告C.劳动者D.用人单位

题目
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,负证明责任的是()。

A.原告

B.被告

C.劳动者

D.用人单位


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  • 第1题:

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第2题:

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。

    A.人民法院
    B.用人单位
    C.劳动者
    D.劳动监察部门

    答案:B
    解析:
    本题考査劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的,用人单位负举证责任。

  • 第3题:

    【判断题】因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

    A.Y.是

    B.N.否


    B 解析:根据民事证据规定第6条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同,减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

  • 第4题:

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,(  )承担举证责任。

    A.用人单位
    B.劳动者
    C.用人单位与劳动者共同
    D.人民法院

    答案:A
    解析:

  • 第5题:

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。

    A.劳动者

    B.用人单位

    C.用人单位或劳动者

    D.人民法院


    负举证责任