根据美国学者T.E.迪尔和A.肯尼迪的观点,成功者在组织文化中的行为态度固执,个人主义,能接受非此即彼的决策,这种组织的文化属于()A.“硬汉”型文化B.“尽力”型文化C.“赌注”型文化D.“程序”型文化

题目
根据美国学者T.E.迪尔和A.肯尼迪的观点,成功者在组织文化中的行为态度固执,个人主义,能接受非此即彼的决策,这种组织的文化属于()

A.“硬汉”型文化

B.“尽力”型文化

C.“赌注”型文化

D.“程序”型文化

相似考题

1.迪尔和肯尼迪对企业文化的分类依据()A、企业文化与组织长期经营的关系B、行动基本方向C、对待环境的态度D、市场环境

2.强文化是由迪尔和肯尼迪两位学者提出的。()此题为判断题(对，错)。

3.美国学者T.E迪尔和A,肯尼迪把组织文化分为哪几种()。A.“硬汉”型文化B.“尽力”型文化C.“赌注”型文化D.“程序”型文化E.“变通”型文化

4.()根据文化与战略和环境之间的匹配对组织文化进行分类A、威廉大内B、迪尔C、阿伦肯尼迪D、达夫特

参考答案和解析
参考答案：A
更多“根据美国学者T.E.迪尔和A.肯尼迪的观点,成功者在组织文化中的行为态度固执,个人主义,能接受非此即彼的决策,这种组织的文化属于() ”相关问题

  • 第1题：

    根据美国学者T.E.迪尔和A.肯尼迪的观点,银行,保险公司,政府机关等属于()。

    A.“硬汉”型文化

    B.“尽力”型文化

    C.“赌注”型文化

    D.“程序”型文化


    参考答案：D

  • 第2题：

    美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括()。

    A.组织结构
    B.领导方式
    C.礼仪和庆典
    D.企业行为

    答案：C
    解析：
    美国学者阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔在合著的《西方企业文化》中认为企业文化包括五要素：企业环境、价值观、英雄人物、礼仪和庆典、文化网络。企业环境是形成某种文化时最大的影响因素；价值观是基石，是成功哲学的精髓；英雄人物是价值观的人格化和组织力量的集中体现者；礼仪和庆典是传播和强化公司文化的重要形式；文化网络是公司价值观和英雄轶事的“载体”，是通道。

  • 第3题：

    根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
    类型：
    （1）强人文化
    （2）努力工作，尽情享乐的文化
    （3）赌注文化
    （4）过程文化
    形式：
    （1）强人文化与企业公关形式
    （2）努力工作，尽情享乐的文化与企业公关形式
    （3）赌注文化与企业公关形式
    （4）过程文化与企业公关形式
    略

  • 第4题：

    美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括( )

    A.组织结构

    B.领导方式

    C.礼仪和庆典

    D.企业行为


    正确答案：C

  • 第5题：

    美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括（ ）。

    A.组织结构
    B.领导方式
    C.礼仪和庆典
    D.企业行为

    答案：C
    解析：
    美国学者阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔在合著的《西方企业文化》中认为企业文化包括五要素：企业环境、价值观、英雄人物、礼仪和庆典、文化网络。企业环境是形成某种文化时最大的影响因素；价值观是基石，是成功哲学的精髓；英雄人物是价值观的人格化和组织力量的集中体现者；礼仪和庆典是传播和强化公司文化的重要形式；文化网络是公司价值观和英雄轶事的“载体”，是通道。

相关内容