优秀的组织文化是组织的领导者有意识加以培育和长期建设的结果。西方学者把这个建设过程叫做()。A.文化匹配B.文化整合C.文化渗透D.文化融合

题目
优秀的组织文化是组织的领导者有意识加以培育和长期建设的结果。西方学者把这个建设过程叫做()。

A.文化匹配

B.文化整合

C.文化渗透

D.文化融合

相似考题

1.学校文化建设的关键人物是__________，他是学校的领导者、组织者和法人代表。

2.建设企业文化需要企业有意识、有目的、有组织地进行长期的()。A.总结B.提炼C.倡导D.强化

3.某一组织文化并不是与生俱来的,而是在组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而成的。这体现了组织文化的哪种特征()。A组织文化的长期性B组织文化的导向性C组织文化的可塑性D组织文化的凝聚性

4.建设优秀企业文化的过程包括()A、集体动员B、设立诱惑C、先进组织化D、全员进步

更多“优秀的组织文化是组织的领导者有意识加以培育和长期建设的结果。西方学者把这个建设过程叫做()。 ”相关问题

  • 第1题：

    建设企业文化是一项复杂而艰巨的系统工程,一种优秀的企业文化的构建不像制定一项制度、提一个宣传口号那样简单,它需要企业有意识、有目的、有组织地进行长期的总结、提炼、倡导和强化。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    领导者对建设优秀的组织文化有何重要作用?


    参考答案：首先，领导者是组织文化的缔造者、倡导者和管理者：(1)组织的主导价值观是领导者个人价值观的群体化;(2)组织领导者是组织文化更新的推动者;(3)组织领导者是组织文化建设的指挥者;其次，领导者的价值观决定了组织文化的基调;第三，领导者的示范作用关系到组织文化建设的成败;第四，领导者的观念创新推动组织文化的更新，一般来说，当发生以下几种情况时，领导者必须变革组织文化：(1)当组织的内外环境发生重大变化时。(2)当组织的业绩平平，甚至每况愈下时。(3)当组织的主导文化与宏观文化发生严重冲突时。第五，领导者素质的不断完善促进优秀组织文化的形成;第六，领导者应确立科学的、高境界的价值观：(1)事业至上(2)国家至上;(3)信誉至上;(4)奉献为荣;(5)群体为高;(6)以人为本;(7)服务制胜;(8)创新是命。

  • 第3题：

    东西方企业组织的领导者面对的下属存在很大的文化上的差异，你认为相对于西方企业组织的领导者而言，中国企业组织的领导者面临哪些更为严峻的挑战？


    股份有限公司

  • 第4题：

    组织文化建设是组织领导者有意识地倡导优良文化,克服不良文化过程。它包括()。

    A.文化盘点

    B.文化设计

    C.文化定位

    D.文化实施

    E.文化创新


    参考答案：ABD

  • 第5题：

    建设优秀企业文化的过程包括（）

    A集体动员

    B设立诱惑

    C先进组织化

    D全员进步


    A,B,C,D
    略

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