在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理?()。A.被管理者素质高B.被管理者能力强C.被管理者素质低D.被管理者能力弱E.被管理者层级高

题目
在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理?()。

A.被管理者素质高

B.被管理者能力强

C.被管理者素质低

D.被管理者能力弱

E.被管理者层级高

相似考题

1.通常,管理者在决定采用哪种领导模式时要考虑以下()方面的因素?A.管理者的特征B.员工的特征C.任务的要求D.环境的要求

2.哪些情况组织宜采用集权管理?()。A.变化较小B.流动性大C.变化大的D.较有规律的E.客户稳定

3.在被管理者方面,那种情况宜采用分权管理?()。A.被管理者素质高B.被管理者能力强C.被管理者素质低D.被管理者能力弱E.被管理者层级高

4.领导行为连续统一体理论认为，管理者在决定采用哪种领导模式时通常要考虑以下几方面的因素()。A.领导者管理思想B.员工方面的因素C.领导者本人行为习惯D.环境方面的因素

更多“在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理?()。 ”相关问题

  • 第1题：

    被管理者素质高、能力强,宜采用()管理,变化较小、较有规则性的工作,宜采用()管理。

    A.分权/集权

    B.集权/集权

    C.分权/分权

    D.集权/分权


    参考答案：A

  • 第2题：

    简答在决定集团采用哪种集权分权关系及选择哪种集团管控模式时，需要正确回答哪三个方面的问题。


    答案：
    解析：
    首先，需不需要——从集团总部对下属企业的战略要求来看，集团需不需要对下属企业进行集团管理。 其次，能不能够——从集团总部掌控的资源来看，集团有没有能力对下属企业进行集团管理。
    最后，应不应该——从下属企业自身发展的阶段来看，集团总部应不应该对下属企业进行集团管理。

  • 第3题：

    绩效计划需要管理者和被管理者双方共同沟通从而在被管理者的（）方面达成一致。

    A．工作目标

    B．工作条件

    C．工作标准

    D．工作方法


    正确

  • 第4题：

    被管理者素质低、能力弱,宜采用()。

    A.集权管理

    B.分权管理

    C.授权管理

    D.民主管理


    参考答案：A

  • 第5题：

    在做有关活动方案的决策时，如果未来情况不止一种，管理者不知道到底哪种情况会发生，但是知道每种情况发生的概率，则需采用风险型决策方法。


    正确

相关内容