()的“双因素理论”认为影响人的工作动机有两类因素:一类是(),另一类是()。

题目
()的“双因素理论”认为影响人的工作动机有两类因素:一类是(),另一类是()。

相似考题

1.阿特金森认为个体的成就动机可以分为两类：一类是（ ），另一类是（ ）。

2.阿特金森认为．个体的成就动机可以分成两类，一类是__________的动机，另一类是避免失败的动机。

3.成就动机理论认为人体的成就动机可分为两类，一类是力求成功的动机，另一类是_________。

4.阿特金森认为个体的成就动机可以分为两类，一类是 ______，另一类是 ______。

参考答案和解析
正确答案：赫茨伯格、保健因素、激励因素
更多“()的“双因素理论”认为影响人的工作动机有两类因素:一类是(),另一类是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类()和()。

    A.保健因素

    B.成功因素

    C.激励因素

    D.组织因素


    参考答案：AC

  • 第2题：

    2 8 ．成就动机理论认为人体的成就动机可分为两类，一类是力求成功的动机，另一类是________。


    正确答案：
        2 8 ．避免失败的动机

  • 第3题：

    （）的“双因素理论”认为影响人的工作动机有两类因素：一类是（），另一类是（）。
    赫茨伯格；保健因素；激励因素
    略

  • 第4题：

    ()理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素

    A. 双因素理论

    B. 需要层次理论

    C. 期望理论

    D. 强化理论


    正确答案：A

  • 第5题：

    阿特金森认为，个体的成就动机可以分成两类，一类是（ ）的动机，另一类是避免失败的动机。


    答案：力求成功,
    解析：

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