领导者应该关注下属的感受、提高相互信任、培养双向沟通,以良好的人际沟通关系来调动员工的积极。()此题为判断题(对，错)。

题目
领导者应该关注下属的感受、提高相互信任、培养双向沟通,以良好的人际沟通关系来调动员工的积极。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下面关于“社会人”假设的表述中，正确的有( )。A．领导者应该关心和体贴下属B．重视人与人之间的社会交往关系C．经济利益是驱动人行为的基本因素D．通过培养等手段来调动人的积极性E．提高工资福利待遇

2.领导者通过与其下属和工作人员建立起一种亲密和友善的情感关系,以情感沟通和情感鼓励作为手段调动起员工的积极性是指()。A、感情激励B、榜样激励C、自尊激励D、工作激励

3.上行沟通的优点不包括()A、员工可以将自己的意见向领导反映;B、使下属及时了解组织目标、领导意图;C、管理者可以从这个渠道了解所管辖领域的情况;D、形成良好的人际沟通氛围，提高管理水平。

4.领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。()

更多“领导者应该关注下属的感受、提高相互信任、培养双向沟通,以良好的人际沟通关系来调动员工的积极。() ”相关问题

  • 第1题：

    管理沟通有利于领导者激励下属,建立良好的人际关系和组织氛围,提高员工的士气。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第2题：

    注重组织领导者关注下属的感受、提高相互信任、培养双向沟通,以良好的人际沟通关系来调动员工的积极性。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错

  • 第3题：

    良好的平行沟通利于培养和谐的工作氛围，提高员工工作兴趣。


    头绪过多信息量大，易于造成混乱

  • 第4题：

    领导者授权的意义主要表现在()。

    A、减轻领导者的负担

    B、明确下属权力和责任

    C、调动下属的积极和创造性

    D、为下属提供机遇

    E、免除领导者的责任


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    1、在改善人际沟通时应该注意（)

    A．沟通时注意控制自己的情绪

    B．沟通注重语言,非言语提示可以忽略

    C．管理者要以自己可以理解的语言和下属沟通

    D．下属在反映问题时,管理者应关注自己的想法,以便对下属进行明确的指导


    A

相关内容