职业生涯规划,对人的职业发展和人生道路有着极其重要的作用。职业生涯规划／102判断20180809。()此题为判断题(对，错)。
题目
职业生涯规划,对人的职业发展和人生道路有着极其重要的作用。职业生涯规划／102判断20180809。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
更多“职业生涯规划,对人的职业发展和人生道路有着极其重要的作用。职业生涯规划／102判断20180809。() ”相关问题
-
第1题：
自我分析是职业生涯规划的重要环节,是职业生涯规划的主体对自己的知识、能力、价值观、愿望、行为和个性特点等有关职业发展的因素所做的分析、判断和评价。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
-
第2题：
职业生涯规划的准备工作包括()。A.分析员工职业生涯规划的影响因素
B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C.明确员工职业生涯发展的方向
D.收集员工职业生涯规划的信息
E.确定对员工职业生涯规划的影响答案：A,C,D解析：职业生涯规划准备工作的3个方面。 -
第3题：
2、兴趣爱好应该与职业生涯规划相结合，兴趣对个人职业选择有着导向作用。
兴趣就是我们内心动力和快乐的最终来源。 我们的满足感、幸福感往往来自于从事某种活动,而不是无所事事或单纯的享乐游玩,这也正是工作原本的意义所在。 因此,兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间都存在着明显的关联。 -
第4题：
组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。A.职业生涯规划年度评审的座谈会
B.职业生涯规划年度评审的方法
C.职业生涯规划年度评审的会谈
D.职业生涯规划年度评审的标准答案：C解析：组织的职业生涯规划的年度评审 1．职业生涯规划年度评审的方式 职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评估、直线经理评估和全员评估几种。一般来说，自我评估是自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估；直线经理评估比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施；全员评估类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观。 职业生涯规划年度评审的具体方式为谈话方式。法国学者贝松(Beson)总结了谈话方式的发展如下：评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法，进而又发展到注重平等谈话的发展式的评审方法，在这一发展过程中，员工个人受尊重的程度不断增加。 2．职业生涯规划年度评审的会谈 年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。职业生涯面谈，一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用是：其一，有利于职业生涯规划与管理的深入；其二，弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足；其三，发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决。 -
第5题：
37、不管是近期还是长期的职业生涯规划都会对人的职业发展期积极作用。
ABC