：无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下列哪种行为是典型的无效劳动合同?（ ）A．乐同在劳动行政部门的参与下，与某工厂签订了劳动合同B．方圆被某厂雇佣，书面合同规定月薪八百元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律C．马原被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪八百元人民币，无节假日D．泰乐在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证

题目

：无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下列哪种行为是典型的无效劳动合同?（ ）

A．乐同在劳动行政部门的参与下，与某工厂签订了劳动合同

B．方圆被某厂雇佣，书面合同规定月薪八百元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律

C．马原被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪八百元人民币，无节假日

D．泰乐在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证

相似考题

1.根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同

2.无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认定为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下列属于典型的无效劳动合同的是（ ）。 A．乐同在劳动行政部门参与下，与企业签订了劳动合同 B．马原与单位签订的书面合同规定，月薪1200元人民币 C．方圆与单位的劳动合同期限为二年。试用期为三个月 D．泰强在劳动市场与某餐馆签订了劳动合同．并当场作了合同公证

3.下列关于劳动合同的说法，错误的是___A.劳动合同依法订立即具有法律约束力B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效C.违反行政法规的劳动合同无效D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的

4.属于无效劳动合同的是()。A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是

更多“:无效劳动合同:是指当事人违反法律、行政法规的规定,订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是 ”相关问题

  • 第1题：

    无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。

    根据上述定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同?( )

    A．乐同在劳动行政部门的参与下，与某工厂签订了劳动合同

    B．方圆被某厂雇佣，书面合同规定月薪八百元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律

    C．马原被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪八百元人民币，无节假日

    D．泰乐在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证


    正确答案：C
    58．C[解析]马原签订的书面合同规定“无节假日”，这是违法条款，属于无效劳动合同。

  • 第2题：

    劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果，下列不是无效合同的是（ ）。A．以口头形式约定的合同B．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C．企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同D．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同


    正确答案：A
    根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

  • 第3题：

    【多选题】无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

    A．报酬较低的劳动合同

    B．违反法律、行政法规的劳动合同

    C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

    D．未规定明确合同期限的劳动合同


    × 本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第4题：

    ：无效劳动合同：指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为是无效合同后，国家则不一确认，法律不予保护。 根据以上定义，下述行为是典型的无效劳动合同的是（ ）。

    A．民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日

    B．民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证

    C．小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同

    D．小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政和法律


    正确答案：A
    概括定义可知无效劳动合同的构成条件是：①违反法律、行政法规的规定订立的；②虽由当事人双方协商订立，但经国家专门机构认定为无效合同的，由此可知B、C、D均不符合无效劳动合同的条件，而A合同是违反国家法律的。故选A。

  • 第5题：

    劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果，下列不是无效合同的是()。

    A:以口头形式约定的合同
    B:违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
    D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

    答案：A
    解析：
    根据我国《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

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