领导者提供工作上需要的各种材料，当职工前来质询时，即给予回答，但不做具体指示。这种领导风格属于()A.独裁式领导B.放任式领导C.民主式领导D.分布型领导

题目

领导者提供工作上需要的各种材料，当职工前来质询时，即给予回答，但不做具体指示。这种领导风格属于()

A.独裁式领导

B.放任式领导

C.民主式领导

D.分布型领导

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1.情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通的领导风格被称为( )。A.指示(高任务-低关系)B.推销(高任务-高关系)C.参与(低任务-高关系)D.授权(低任务-低关系)

2.情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为的领导风格被称为 ( )A.指示(高任务-低关系)B.推销(高任务-高关系)C.参与(低任务-高关系)D.授权(低任务-低关系)

3.表示领导方式不能适应规定的环境,对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为()。A工作行为B关系行为C有效的领导方式D无效的领导方式

4.情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者提供极少的指导和支持的领导风格被称为( )。A.指示(高任务-低关系)B.推销(高任务-高关系)C.参与(低任务-高关系)D.授权(低任务-低关系)

更多“领导者提供工作上需要的各种材料,当职工前来质询时,即给予回答,但不做具体指示。这种领导风格 ”相关问题

  • 第1题：

    在途径—目标理论中,领导者发布指示,明确告诉下属做什么,怎么做,这种领导方式是____型领导。


    参考答案：指令

  • 第2题：

    领导风格抉择理论认为，抉择领导风格必须考虑以下5种因素：工作地性质；（）；传统的领导方式；上级的领导风格；领导者本人的个性。

    A职工的成熟度

    B下级的特点

    C工作内容


    A
    略

  • 第3题：

    【单选题】情景理论将下属的成熟程度作为领导者选择正确的领导风格的重要依据。领导者极少的指导和支持的领导风格被称为（）。

    A．指示型（高任务-高关系）

    B．宣传型（高任务-低关系）

    C．参与型（低任务-低关系）

    D．授权型（低任务-高关系）


    高工作，低关系

  • 第4题：

    ( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

    A: 领导者参与模型
    B: 领导者情境理论
    C: 费德勒的权变模型
    D: 路径一目标理论

    答案：B
    解析：
    在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

  • 第5题：

    按照菲德勒的权变模型，当领导者的领导风格与情景不匹配时，需要（）。

    A．改变领导者的领导方式

    B．提高被领导者的素质

    C．推进组织变革和发展

    D．把领导者安排到适合其领导风格的岗位上

    E．改变领导者所处的环境，使其适应领导者风格


    把领导者安排到适合其领导风格的岗位上;改变领导者所处的环境，使其适应领导者风格

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