旺旺超市根据管理者工作职位的相似性，将处于同一级别的管理者放到一个考核小组，按照事先规定的考评标准，采用两两比较的方式进行考评。这种做法属于()A.考试法B.对比法C.成绩记录法D.自我考评法

题目

旺旺超市根据管理者工作职位的相似性，将处于同一级别的管理者放到一个考核小组，按照事先规定的考评标准，采用两两比较的方式进行考评。这种做法属于()

A.考试法

B.对比法

C.成绩记录法

D.自我考评法

相似考题

1.下列关于管理幅度及其影响因素的描述，不正确的是（ ）。A．同一名管理者所辖人员职能相似性越高，管理幅度应适当增加B．同一名管理者所辖人员地理位置越靠近，管理幅度应适当减小C．同一名管理者所辖人员职能复杂性越高，管理幅度应适当增大D．同一名管理者所辖人员素质越低，管理幅度应适当减小

2.对职权与职责论述不正确的是()A职权是来自组织内管理职位规定的权力B不同的管理者对同一职权的运用效果是不同的C职责即完成某项任务的义务，它来自职位D管理者授权的同时，该职位的职责也一同下放

3.职权虽然是来自组织内管理职位规的权力,但与担任该职位管理者的个人特性有关,不同的管理者对同一职权的运用效果不同。( )此题为判断题(对，错)。

4.确定管理幅度的常用方法有经验法和变量依据法，变量依据法认为职能相似性、地区相似性、职能复杂性、指导与控制的工作量、协调工作量、计划工作量等6个；变量是影响管辖人数的关键。变量依据法中的职能相似性是指（ ）。A．同一名管理者直接管辖的单位或人员所执行职能的相同程度B．同一名管理者直接管辖的单位或人员所在地理位置靠近程度C．要完成的任务与要管理的部门等的特点相似程度D．管理者制定计划的时间要求及工作的重要性、复杂性

参考答案和解析
答案：B
更多“旺旺超市根据管理者工作职位的相似性,将处于同一级别的管理者放到一个考核小组,按照事先规定 ”相关问题

  • 第1题：

    职位簇(Family):根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括()。

    A.职位权力
    B.任务结构
    C.上下级关系
    D.个人的特点

    答案：A,B,C
    解析：
    菲德勒认为决定领导有效性的环境因素主要有三个：①职位权力。这是指领导者所处的职位具有的权力和权威的大小。一个具有明确的并且高的职位权力的领导比缺乏这种权力的领导者更容易得到他人的追随。②任务结构。即工作任务的明确程度和部下对任务的负责程度。任务清楚，工作的质量就比较容易控制，也更容易为组织成员规定明确的工作职责。③上下级关系。指领导者受到下级爱戴、尊敬和信任以及下级情愿追随领导者的程度。

  • 第3题：

    职位说明书上规定了对岗位管理者的素质要求


    正确

  • 第4题：

    企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到（ ）。

    A．实施统一的绩效考核标准

    B．同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法

    C．同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法

    D．考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字

    E．对全体员工进行定期考核


    正确答案：BDE

  • 第5题：

    有效的绩效管理是企业（）的责任，绩效管理工作水平的高低反映了企业（）水平的高低。

    A．所有管理者，管理

    B．人力资源管理者，管理

    C．所有管理者，考核

    D．人力资源管理者，考核


    各直线部门主管

相关内容