管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。()

题目

管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。()

相似考题

1.下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响

2.下列关于组织文化的论述中，不正确的是( )。A．指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B．指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C．从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格D．由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响

3.《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A．用工行为B．劳动行为C．劳动行为和用工行为D．管理行为

4.著名组织行为学家基思.戴维斯把管理者影响员工行为的管理模式分为()。A.专制模式B.监护模式C.支持模式D.联盟模式

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  • 第1题：

    在认知行为治疗模式中,社工常常扮演的角色是()。

    A、管理者

    B、组织者

    C、行动者

    D、教练和伙伴


    正确答案：D

  • 第2题：

    简述管理者研究组织行为学的意义和作用。


    参考答案：(1)研究组织行为中的个体行为与管理，可以提高管理者知人善任，合理使用人才的水平。(2)研究组织行为中的群体行为与管理，可以使管理者改善人际关系，增强他们所管辖的群体的合理凝聚力和向心力。(3)研究组织行为中的领导行为与管理，可以促使管理者提高领导素质，改进领导行为，掌握领导艺术，增强领导的有效性。(4)研究组织行为学中的激励理论与应用，可以加强以人为中心的管理，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。(5)研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论与方法，可使管理者能更好地适应环境的变化，进行组织的改革，增强活力，提高绩效。(6)研究组织行为学还有利于管理者调适心理平衡，提高身心健康水平，从而进一步提高工作绩效。

  • 第3题：

    影响劳动关系氛围的组织因素包括（）。


    A.员工发言权

    B.工会官员的政策与行为

    C.企业管理者政策与行为

    D.社会权利分配

    E.社会价值系统

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查劳动关系氛围的影响因素。

    劳动关系氛围的影响因素有社会因素、组织因素、个体因素

    组织因素包括：管理者、员工发言权；工会官员、企业管理者和决策制定者的政策与行为。

    所以ABC正确。DE为社会因素，错误。

  • 第4题：

    下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。


    A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

    B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织

    C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层

    D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响

    E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考核组织文化的概念。

    组织文化控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范，A项正确；

    简单的说，组织文化是组织成员的共同价值观体系，使得组织独具特色，区别于其他组织，B项正确；

    组织文化结构包含制度层，而不是管理层，C项错误；

    外部环境也是影响企业文化的一个重要因素，D项错误；

    组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格，外部环境等其他因素也影响组织文化的形成，E项正确。

  • 第5题：

    影响组织文化形成的因素主要有（　　）。

    A.工作群体的特征
    B.管理者的管理风格
    C.组织特征
    D.工作群体的整体素质
    E.最高管理层的行为方式

    答案：A,B,C,E
    解析：
    组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。同时，工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用，促成组织文化的形成。此外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。

  • 第6题：

    运用行为修正模式的主要原则和建立良好的专业关系、准确的行为评估、有效的行为和（）

    A准确的后续方案选择

    B合理的辅助方案介入

    C准确的后期行为调整

    D合理的修正效果评估


    D
    略

  • 第7题：

    理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学以及学习组织行为学对管理者的意义。


    正确答案:管理者是通过他人或同他人一起实现组织目标的过程。
    组织行为学是采用系统分析的方法，综合运用多门学科的知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者与管理者对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。
    现代管理是以人为中心的管理。随着组织竞争和经营环境的变化，随着知识经济时代的到来，人是管理活动的主体。既然管理要以人为本，而人的行为具有复杂性，就需要管理者研究其心理和行为的规律，从而有效地进行管理，对其行为进行正确的引导。
    实践证明组织行为是影响组织绩效的决定性因素。研究与学习组织行为学对管理者具有重要的意义。

  • 第8题：

    著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和（）

    • A、联盟模式
    • B、合作模式
    • C、分权模式

    正确答案:A

  • 第9题：

    决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（）。

    • A、人性假设
    • B、激励机制
    • C、管理风格
    • D、组织凝聚力

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    影响组织文化形成的因素主要有（　　）。
    A

    工作群体的特征

    B

    管理者的管理风格

    C

    组织特征

    D

    工作群体的整体素质

    E

    最高管理层的行为方式


    正确答案： A,E
    解析：
    组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。同时，工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用，促成组织文化的形成。此外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。

  • 第11题：

    单选题
    管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的（）
    A

    管理方式

    B

    管理思想

    C

    管理风格

    D

    管理行为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    运用行为修正模式的主要原则和建立良好的专业关系、准确的行为评估、有效的行为和（）
    A

    准确的后续方案选择

    B

    合理的辅助方案介入

    C

    准确的后期行为调整

    D

    合理的修正效果评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。()


    参考答案：×

  • 第14题：

    成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（ ）。

    A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反

    B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合

    C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定

    D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定


    正确答案：A

  • 第15题：

    下列关于组织文化的说法中，错误的是（ ）。

    A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
    B.外部环境是影响企业文化的一个重要因素
    C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾
    D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

    答案：C
    解析：
    本题考查组织文化。组织文化理论的出现，使得以前被视为管理难题的组织目标与个人目标的矛盾、管理者与被管理者的矛盾等有望获得解决，C项说法太绝对。

  • 第16题：

    下列有关组织文化的描述中，正确的有().

    A:组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
    B:组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
    C:组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
    D:组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响
    E:组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查组织文化的相关内容.组织文化结构包含制度层，而不是管理层.外部环境也是影响企业文化的一个重要因素.所以选项CD错误.

  • 第17题：

    下列关于组织文化的表述不正确的是( )。

    A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
    B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
    C.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响
    D.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

    答案：C
    解析：
    组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。同时，工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用，促成组织文化的形成。此外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。

  • 第18题：

    企业经营管理者管理行为偏差主要表现为不作为、违规作为、拖延作为。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    组织行为的知识如何帮助公司一线管理者管理员工？CEO和其他高层管理者需要了解组织行为学吗?为什么?


    正确答案: 当一线管理者直接管理工人的时候，这些管理者必须具备与组织活动相关的多方面知识与技能．包括组织沟通技能以及对不同个性和观点的理解能力。CEO和其他高层管理者也必须具备与组织活动相关的多方面知识和技能，包括传播组织愿景．同时影响每一层次管理者从而使员工为达成组织目标而努力。

  • 第20题：

    管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的（）

    • A、管理方式
    • B、管理思想
    • C、管理风格
    • D、管理行为

    正确答案:A

  • 第21题：

    不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理上。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    下列关于组织文化的说法中，错误的是（  ）。
    A

    组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

    B

    外部环境是影响组织文化的一个重要因素

    C

    组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾

    D

    组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和（）
    A

    联盟模式

    B

    合作模式

    C

    分权模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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