企业不同发展时期的人力资源发展战略不同：在初创时期企业急需核心人力资源;在发展时期需要大量有潜力的优秀人力资源;在成熟时期需要更新人力资源;在衰退时期需要保留关键人力资源。()

第1题：

85、企业在不同发展阶段的盈利能力是不同的，初创时期和上升时期盈利增长速度比较慢，而进入稳定期后盈利则增长速度较快。（）

第2题：

企业在不同发展阶段的盈利能力是不同的，初创时期和上升时期盈利增长速度比较慢，进入稳定期后则盈利增长速度快。（）

第3题：

对同一个企业而言，在不同的发展时期会具有不同的价值

第4题：

21、人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对（）的需求。

A．人员

B．资金

C．原材料

D．利润

第5题：

企业在不同发展阶段的盈利能力是不同的，初创时期和上升时期盈利增长速度比较慢，而进入稳定期后盈利则增长速度较快。（） （判断2 分） A. √ B. ×