影响企业人力资源规划的主要因素有人口和劳动力队伍的变化、经济发展状况、技术变化、法律和法规的约束、企业发展阶段的影响、职工对工作和职业态度的变化等。()

题目

影响企业人力资源规划的主要因素有人口和劳动力队伍的变化、经济发展状况、技术变化、法律和法规的约束、企业发展阶段的影响、职工对工作和职业态度的变化等。()

相似考题

1.影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。A．人口的性别比例B．劳动力队伍的结构C．劳动力队伍的数量D．劳动力队伍的质量E．社会或本地区的人口规模

2.影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。A．人口的性别比例B．劳动力队伍的结构C．劳动力队伍的数量D．劳动力队伍的质量E．社会或本地区的人口规模

3.影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。A.劳动力队伍的结构 B.人口的性别比例 C.劳动力队伍的数量 D.劳动力队伍的质量 E.社会或本地区的人口规模 确认答案

4.下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）A.人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别B.人口是人力资源的天然基础，人力资源的富与贫，取决于人口的多少。C.人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.D.人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。

参考答案和解析
答案：√
更多“影响企业人力资源规划的主要因素有人口和劳动力队伍的变化、经济发展状况、技术变化、法律和法规 ”相关问题

  • 第1题：

    影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。

    A:人口的性别比例
    B:劳动力队伍的数量
    C:劳动力队伍的质量
    D:劳动力队伍的结构

    答案：A
    解析：
    人口环境因素主要包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。

  • 第2题：

    (2015年11月)影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括 （　　）

    A.人口的性别比例
    B.劳动力队伍的数量
    C.劳动力队伍的质量
    D.劳动力队伍的结构

    答案：A
    解析：
    P48-50
    人口环境因素主要包括社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。在制定人员规划时，还要考虑劳动力年龄因素对人员规划的影响。

  • 第3题：

    以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）

    A劳动力市场的变化

    B政府相关政策变化

    C行业发展状况变化

    D企业最高领导层的理念

    E科学技术的发展


    A,B,C,E
    略

  • 第4题：

    影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。

    A.人口的性别比例
    B.劳动力队伍的结构
    C.劳动力队伍的数量
    D.劳动力队伍的质量
    E.社会或本地区的人口规模

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（　　）。

    A． 人口的性别比例
    B． 劳动力队伍的数量
    C． 劳动力队伍的质量
    D． 劳动力队伍的结构

    答案：A
    解析：
    企业人力资源规划的外部环境包括经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素。其中，人口环境因素主要包括：①社会或本地区的人口规模；②劳动力队伍的数量、结构和质量等。

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