根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。()

题目

根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。()

相似考题

1.狭义的人力资源规划实质上是（ ）A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业各类人员需求的补充规划

2.狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A．企业人力资源永久开发规划B．企业组织变革与组织发展规划C．企业人力资源制度改革规划D．企业各类人员需求的补充规划

3.从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。()

4.狭义的人力资源规划实质上是（ ）A .企业人力资源开发规划B .企业人力资源制度改革规划C .企业组织变革与组织发展规划D .企业各类人员需求的补充规划

参考答案和解析
答案：√
更多“根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。() ”相关问题

  • 第1题：

    狭义的人力资源规划实质上是（ ）。

    A．企业人力资源永久开发规划

    B．企业组织变革与组织发展规划

    C．企业人员需求的补充规划

    D．企业人力资源制度改革规划


    正确答案：D
    教材第1页

  • 第2题：

    狭义的人力资源规划实质上是（ ）。

    A.企业人力资源永久开发规划
    B.企业组织变革与组织发展规划
    C.企业各类人员需求的补充规划
    D.企业人力资源制度改革规划

    答案：C
    解析：
    狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。因此，其实质是人员需求补充规划。因此，本题应该选C。

  • 第3题：

    狭义的人力资源规划实质上是（)

    A．企业各类人员需求的补充规划

    B．企业人力资源开发规划

    C．企业人力资源制度改革规划

    D．企业组织变革与组织发展规划


    企业各类人员需求的补充规划

  • 第4题：

    狭义的人力资源规划实质上是( )．

    A．企业人力资源永久开发规划

    B．企业组织变革与组织发展规划

    C．企业人力资源制度改革规划、

    D．企业各类人员需求的补充规划


    正确答案：D
    D【解析】狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配嚣，有效激励员工的过程．因此，其实质是人员需求补充规划．

  • 第5题：

    下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。

    A:促进企业人力资源管理的开展
    B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测
    C:协调人力资源管理的各项计划
    D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
    E:提高企业人力资源的使用效率

    答案：A,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用是：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调入力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织和个人发展目标相一致。

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