用人单位实行承包经营的,工伤保险()由职工劳动关系所在单位承担。A、待遇B、费用C、责任

题目

用人单位实行承包经营的,工伤保险()由职工劳动关系所在单位承担。

A、待遇

B、费用

C、责任

相似考题

1.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由()。A.职工劳动关系所在单位承担B.职工本人承担C.职工和单位按规定比例承担

2.用人单位实行承包经营的，由( )承担工伤保险责任。A.职工劳动关系所在单位 B.承包单位 C.职工劳动关系所在单位和承包单位共同 D.职工

3.关于工伤保险责任的说法，错误的是()。A: 用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 B: 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 C: 职工被借调期间受工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任 D: 职工在两个用人单位同时就业时，职工发生工伤后， 由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任

4.用人单位实行承包经营的，工伤保险（ ）由职工劳动关系所在单位承担。A.费用B.待遇C.责任

参考答案和解析
正确答案：C
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  • 第1题：

    用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担。

    A.职工劳动关系所在单位
    B.用人单位
    C.承包经营单位
    D.职工个人

    答案：A
    解析：
    用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

  • 第2题：

    关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有()。

    A:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
    B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
    C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
    D:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用

    答案：C
    解析：
    C项，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

  • 第3题：

    下列关于工伤保险待遇和责任，说法错误的是( )。

    A、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
    B、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由用人单位承担工伤保险责任
    C、职工被派遣出境工作，其国内工伤保险关系中止
    D、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的或拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇
    E、职工再次发生工伤，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇

    答案：B,C
    解析：
    职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法；职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

  • 第4题：

    关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（　　）。

    A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用

    答案：C
    解析：
    C项，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。##jin

  • 第5题：

    关于工伤保险待遇的说法,正确的是()

    A.用人单位分立、合并、转让的,原用人单位缴纳的工伤保险失效
    B.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
    C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任
    D.职工被派遣出境工作,则其国内工伤保险关系中止

    答案：B
    解析：
    2020版教材P260 / 2019版教材P259
    用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，
    用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
    职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
    职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

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