【判断题】按目标的性质分类可以分为内职业生涯目标和外职业生涯目标。A．Y.是B．N.否

题目

【判断题】按目标的性质分类可以分为内职业生涯目标和外职业生涯目标。

A．Y.是

B．N.否

相似考题

1.根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业设计D、职业发展目标

2.职业生涯目标的组合有()。A.按功能组合B.按时间组合C.按性质组合D.全方位组合

3.职业生涯目标分解的方法主要是按性质分解和()。

4.职业生涯内、外目标是截然分开、相互排斥的。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    将职业生涯的目标按性质分解为()

    A. 长期目标

    B. 外职业生涯目标

    C. 短期目标

    D. 内职业生涯目标


    正确答案：BD

  • 第2题：

    职业生涯目标按()可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。

    A、性质

    B、时间

    C、先后

    D、因果


    参考答案：B

  • 第3题：

    职业生涯规划的含义包括()。

    A.职业生涯规划的主体是个人
    B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程
    C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径
    D.职业生涯目标与企业发展目标相结合
    E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职业生涯规划的含义: (一)职业生涯规划的主体是个人 (二)职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 (三)适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 (四)职业生涯目标与企业发展目标相结合

  • 第4题：

    职业生涯规划的核心是（）

    • A、职业生涯策略的制定
    • B、职业生涯目标的设定
    • C、职业生涯规划的反馈
    • D、职业生涯机会的评估

    正确答案:B

  • 第5题：

    职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）。

    • A、能力
    • B、工资待遇
    • C、经验
    • D、身体素质

    正确答案:B

  • 第6题：

    职业生涯目标的确定包括（）、长期目标、中期目标与短期目标的确定。


    正确答案:人生目标

  • 第7题：

    从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。


    正确答案:最终目标

  • 第8题：

    对于职业生涯目标的修正，除了自我和环境再分析是重要依据外，更侧重于（）

    • A、所学专业的分析
    • B、理论的目标
    • C、目标的价值取向
    • D、自身的条件

    正确答案:C

  • 第9题：

    职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。

    • A、经验
    • B、工资待遇
    • C、身体素质
    • D、能力

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    将职业生涯的目标按性质分解为（）
    A

    短期目标

    B

    外职业生涯目标

    C

    长期目标

    D

    内职业生涯目标


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    职业生涯目标的确定包括（）、长期目标、中期目标与短期目标的确定。

    正确答案： 人生目标
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    职业生涯发展目标可以分为长远目标和（）。

    正确答案： 阶段目标
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释

    A. 职业生涯管理

    B. 职业生涯规划

    C. 职业设计

    D. 职业发展目标


    答案：B

  • 第14题：

    简答职业生涯目标的设计原则。


    答案：
    解析：
    (1)目标的明确性原则。要明确描述出个人在实现每一目标时所需完成的行动方案。 (2)目标的可测量性原则。目标应该是可以衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等。
    (3)目标的相关性原则。该目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系。
    (4)目标的时限性原则。即在特定的时间内完成。
    (5)目标的集中性原则。目标不可以定得太多，太多了就意味着没有重点，一般3～5条即可。
    (6)目标的可实现性原则。

  • 第15题：

    将职业生涯的目标按性质分解为（）

    • A、短期目标
    • B、外职业生涯目标
    • C、长期目标
    • D、内职业生涯目标

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    职业生涯发展目标可以分为长远目标和（）。


    正确答案:阶段目标

  • 第17题：

    职业生涯目标的设定


    正确答案:是职业生涯规划的核心，是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。

  • 第18题：

    按照目标的性质可以将职业目标分解为（）

    • A、人生目标
    • B、短期目标
    • C、外职业生涯目标
    • D、长期目标
    • E、内职业生涯目标

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）

    • A、个人职业生涯开发
    • B、个人职业生涯规划
    • C、组织职业生涯开发
    • D、组织职业生涯规划

    正确答案:B

  • 第20题：

    以下关于职业生涯目标的说法，正确的是（）。

    • A、所谓“人往高处走”，职业生涯目标一定是要求自己的职位不断的上升
    • B、越是忠于自己职业生涯目标的人，也就会越是忠于自己的组织
    • C、职业生涯目标越高，成功的概率也就越大
    • D、职业生涯目标可以仅仅是不断提升自己的专业程度而已

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。
    A

    目标的明确性原则

    B

    目标的不测量性原则

    C

    目标的集中性原则

    D

    目标的时限性原则

    E

    目标的相关性原则


    正确答案： C,E
    解析：
    职业生涯目标的设计原则包括：①目标的明确性原则，即要明确描述出个人在实现每一目标时所需完成的行动方案；②目标的可测量性原则，即目标应该是可以衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等；③目标的相关性原则，即目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系；④目标的时限性原则，即目标在特定的时间内完成；⑤目标的集中性原则，即目标不可以定得太多，一般3～5条即可；⑥目标的可实现性原则，即目标必须是合理的且要经过一定努力才可以实现的。

  • 第22题：

    单选题
    下列对职业生涯规划的理解，错误的是（　　）。
    A

    职业生涯规划的主体是企业

    B

    职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程

    C

    适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径

    D

    职业生涯目标与企业发展目标相结合


    正确答案： D
    解析：
    职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。A项，制定和执行职业生涯规划的主体是企业中的员工个体。

  • 第23题：

    单选题
    个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）
    A

    个人职业生涯开发

    B

    个人职业生涯规划

    C

    组织职业生涯开发

    D

    组织职业生涯规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。

    正确答案： 最终目标
    解析： 暂无解析

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