为了提供单位员工的安全生产水平,水利水电施工企业应高度重视企业安全文化建设,制定企业安全文化建设规划和计划,营造良好的安全文化氛围。()此题为判断题(对,错)。

题目
为了提供单位员工的安全生产水平,水利水电施工企业应高度重视企业安全文化建设,制定企业安全文化建设规划和计划,营造良好的安全文化氛围。()

此题为判断题(对,错)。


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  • 第1题:

    企业安全文化建设,就是要不断的提升人的安全素质,优化安全管理制度和基础条件,营造良好的安全氛围。关于企业安全文化建设的说法正确的有()。

    A.企业应考虑自身内部和外部的文化特征,通过全员参与企业安全文化建设来实现
    B.企业的每名员工都应该知晓和理解本企业的安全承诺
    C.企业应建立员工安全绩效评估系统,并建立安全绩效与业绩相结合的奖励制度
    D.企业应将自己的安全承诺传达给相关方,并要求保持一致
    E.企业安全文化建设应保持可持续发展,实现闭环管理

    答案:A,B,C
    解析:
    本题考查的是企业安全文化建设。选项D错误,企业应将自己的安全承诺传达到相关方,必要时应要求供应商、承包离等相关方提供相应的安全承诺。选项E,企业安全文化建设应保持可持续发展,但是不能闭环管理。

  • 第2题:

    企业安全文化建设,就是要不断的提升人的安全素质,优化安全管理制度和基础条件,营造良好的安全氛围。关于企业安全文化建设的说法正确的有()

    A.企业应考虑自身内部和外部的文化特征,通过全员参与企业安全文化建设来实现
    B.企业的每名员工都应该知晓和理解本企业的安全承诺
    C.企业应建立员工安全绩效评估系统,并建立安全绩效与业绩相结合的奖励制度
    D.企业应将自己的安全承诺传达给相关方,并要求保持一致
    E.企业安全文化建设应保持可持续发展,实现闭环管理

    答案:A,B,C,E
    解析:
    D选项,企业应将自己的安全承诺传达到相关方。必要时应要求供应商、承包商等相关方提供相应的安全承诺。

  • 第3题:

    某企业高度重视安全文化建设,积极开展劳动竞赛和评先评优等多种形式安全活动,营造良好的安全文化氛围。该企业每年度开展安全岗位标兵表彰活动,主要发挥了企业安全文化的()功能。

    A辐射

    B凝聚

    C激励

    D同化


    D

  • 第4题:

    企业安全文化建设就是要不断地提升人的安全素质,优化安全管理制度和基础条件,营造 良好的安全氛围,关于企业安全文化建设的说法,正确的有( )。

    A.企业应考虑自身内部和外部的文化特征、通过全员参与企业安全文化建设来实现
    B.企业的每名员工都应知晓和理解本企业的安全承诺
    C.企业应建立员工安全绩效评估系统,并建立安全绩效与业绩相结合的奖励制度
    D.企业应将自己的安全承诺传达给相关方,并要求保持一致
    E.企业安全文化建设应保持可持续发展,实现闭环管理

    答案:A,B,C,E
    解析:
    依据《企业安全文化建设导则》。
    对于 A 选项,为企业安全文化建设的总体要求,企业在安全文化建设过程中,应充分考虑 自身内部的和外部的文化特征,引导全体员工的安全态度和安全行为,实现在法律和政府监管 要求基上的安全自我约束,通过全员参与实现企业安全生产水平持续提高。故 A 选项正确;
    对于 B 选项,安全承诺的建立要求,应做到:切合企业特点和实际,反映共同安全志向; 明确安全问题在组织内部具有最高优先权;声明所有与企业安全有关的重要活动都追求卓越; 含义清晰明了,并被全体员工和相关方所知晓和理解。故 B 选项正确;
    对于 C 选项,企业安全文化建设基本要素中安全行为激励的内容,企业应建立员工安全绩 效评估系统,建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度。故 C 选项正确;
    对于 D 选项,企业应将自己的安全承诺传达到相关方。必要时应要求供应商、承包商等相 关方提供相应的安全承诺。故相关方可以有自己的安全承诺,不是一定与企业的保持一致,故 D 选项错误;
    对于 E 选项,企业安全文化建设是一个动态系统,应保持可持续发展,实现闭环管理,故 E 选项正确。
    故本题选择 ABCE 选项。

  • 第5题:

    某企业高度重视安全文化建设,积极开展劳动竞赛和评先评优等多种形式的安全活动,营造了良好的安全文化氛围。该企业每年度开展安全岗位标兵表彰活动,主要发挥了企业安全文化的()功能。

    A.辐射
    B.凝聚
    C.激励
    D.同化

    答案:C
    解析:
    激励功能。企业安全文化所提出的价值观向员工展示了工作的意义,员工在理解工作的意义后,会产生更大的工作动力,这一点已为大量的心理学研究所证实。一方面用企业的宏观理想和目标激励职工奋发向上;另二方面它也为职工个体指明了成功的标准与标志,使其有了具体的奋斗目标。还可用典型、仪式等行为方式不断强化职工追求目标的行为。