A、目标管理法的假设是:绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计,工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量
B、工作过程本身也很重要
C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握
D、企业设置的目标,一般都是年度目标或者季度目标,属于短期目标
E、目标管理要取得成效,就必须保持其明确性和肯定性。
1.决策“硬”技术的缺陷和不足主要表现在?
2.()综合了关键事件法和评分表法的主要要素,考评者按某一序数值尺度指标打分。A、目标管理法B、多人比较法C、行为定位评分法D、书面描述法
3.患儿现在最主要的护理诊断是A.腹泻B.体液不足C.营养不足D.疼痛SX患儿现在最主要的护理诊断是A.腹泻B.体液不足C.营养不足D.疼痛E.有皮肤完整性受损的危险
4.目标管理法的不足体现在()A.仅用结果衡量绩效,不考虑过程B.很可能会纵容为达目的不择手段的行为C.难以掌握为不同部门或岗位设置目标的难易程度D.设置的目标为短期目标,没能顾长期目标E.目标计划是面向未来的,而未来有很多不确定因素,这使目标常变化,使企业陷于混乱
第1题:
第2题:
第3题:
目标管理的不足主要体现在()。
A.强调短期目标
B.目标设置困难
C.激励困难
D.无法权变
第4题:
第5题: