某供电局市场部对推出线损专责岗位竞聘上岗，其中竞聘上岗考试题目之工就是请试分析造成线损率升高的主要原因有哪些？若你作业竞聘者之一，你如何作答？

题目
某供电局市场部对推出线损专责岗位竞聘上岗，其中竞聘上岗考试题目之工就是请试分析造成线损率升高的主要原因有哪些？若你作业竞聘者之一，你如何作答？
相似考题

1.内部招聘的渠道包括()A.竞聘上岗B.内部晋升C.岗位轮换D.岗位平调

2.项目部经理岗位任期为()年,任职期满后,需重新竞聘上岗。A、2B、3C、4D、5

3.企业推行竞聘上岗制度时，有（ ）等情况。 A.统一规定所有上岗人员的任期 B.对现有岗位竞聘上岗 C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗 D.对部分岗位作竞聘上岗准备 E.对部分岗位作竞聘上岗的试验

4.()是内部公开招聘的主要形式之一。A、内部晋升B、竞聘上岗C、岗位轮换D、人员重聘

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  • 第1题：

    (2018年11月)某大型国有企业2014年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中，一名候选人因为是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于有关人员不小心泄露了机密，公司尽人皆知，最后员工竞聘上岗的工作不了了之，对公司领导也造成了不良影响。第二年，由于领导重视，当推动新一轮竞聘上岗工作时，做了大量深入细致的前期准备工作，实施程序相当规范。结果，参加竞聘的员工不论最后结果如何都表示满意，因为他们得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此做了报道，并大加赞赏。
    请回答下列问题：
    竞聘上岗的正确步骤是什么？（18分）


    答案：
    解析：
    P78—79
    企业组织竞聘时，可根据具体情况按以下步骤进行：
    ①发布竞聘公告，内容包括竞聘岗位、职务、职务说明书、竞聘条件、报名时间、地点、方式等。
    ②对应聘人员进行初步选，剔除明显不符合要求的应聘者。
    ③组织相关的“文化考试”或“技能考试”，组织必要的与竞聘岗位有关的其他测试。
    ④在初选的基础上，对候选人进行情景模拟测试。
    ⑤组织“考官小组”进行综合全面的“诊断性面试”，面试指标体系的设计和权重体系的设计是至关重要的，一定要有针对性，不同的企业应采用不同的指标体系和权重体系。

  • 第2题：

    （ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

    A.竞聘上岗
    B.岗位轮换
    C.人员选拔
    D.人员招募

    答案：C
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

  • 第3题：

    事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。

    • A、制定竞聘上岗方案
    • B、在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
    • C、审查竞聘人员资格条件
    • D、考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（）

    • A、事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的
    • B、事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的
    • C、其他情形需要实行竞聘上岗的
    • D、以上情形都不属于

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    副处长一直对你很好，经常找机会锻炼你，处长退休以后，竞聘上岗，你当上处长了，副处长很沮丧，请你找他谈话，考官就是那个副处长，问你怎么和他交流、沟通？


    正确答案:（1）要对副处长表示感谢——感谢栽培和帮助！如果没有其对自己的培养就没有自己今天的工作成绩！
    （2）要向副处长表明：提拔是通过正常组织程序进行的，大家都是公务员，无论处长、副科长或其他职位，都只是工作分工不同，都是为人民服务，完全没有必要在意这个职位，只要能为人民做实事，做好事，做好本职工作，什么职位都一样，不要太在意个人得失。
    （3）再次表明要向老领导多学习、一如既往尊重老领导。作为一个老同志，业务能力强，经验丰富，自己非常希望能够随时和领导沟通，欢迎老领导随时监督批评指正，以后在工作中会有很多事情需要向其请教，希望老领导继续一如既往的支持自己！同时，谈论一下以后单位工作，向老领导征求意见。

  • 第7题：

    多选题
    事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。
    A

    制定竞聘上岗方案

    B

    在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息

    C

    审查竞聘人员资格条件

    D

    考评


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： （一）（）； （二）在本*单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）审查竞聘人员资格条件； （四）考评； （五）在本*单位公示拟聘人员名单； （六）办理聘任手续。
    A

    征求各方意见

    B

    向上级主管部门申报并批准

    C

    竞聘上岗方案

    D

    汇总空缺岗


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
    A

    竞聘上岗

    B

    岗位轮换

    C

    人员选拔

    D

    人员招募


    正确答案： C
    解析： 人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

  • 第10题：

    多选题
    下列哪些情形不实行竞聘上岗（）
    A

    根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分

    B

    确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选

    C

    确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同

    D

    不宜实行竞聘上岗的其他情形


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    竞聘上岗

    正确答案： 指在一个企业或者组织内，按照确定的岗位职责及岗位说明书的任职资格条件和录用要求，公开选拔岗位人员的一种方式。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。
    A

    内部

    B

    外部

    C

    候补

    D

    拟聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某大型国有企业2014年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中，一名候选人因为是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于有关人员不小心泄露了机密，公司尽人皆知，最后员工竞聘上岗的工作不了了之，对公司领导也造成了不良影响。第二年，由于领导重视，当推动新一轮竞聘上岗工作时，做了大量深入细致的前期准备工作，实施程序相当规范。结果，参加竞聘的员工不论最后结果如何都表示满意，因为他们得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此做了报道，并大加赞赏。
    请回答下列问题：
    竞聘上岗的正确步骤是什么


    答案：
    解析：
    企业组织竞聘时，可根据具体情况按以下步骤进行：
    ①发布竞聘公告，内容包括竞聘岗位、职务、职务说明书、竞聘条件、报名时间、地点、方式等。
    ②对应聘人员进行初步选，剔除明显不符合要求的应聘者。
    ③组织相关的“文化考试”或“技能考试”，组织必要的与竞聘岗位有关的其他测试。
    ④在初选的基础上，对候选人进行情景模拟测试。
    ⑤组织“考官小组”进行综合全面的“诊断性面试”，面试指标体系的设计和权重体系的设计是至关重要的，一定要有针对性，不同的企业应采用不同的指标体系和权重体系。

  • 第14题：

    事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： （一）（）； （二）在本*单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）审查竞聘人员资格条件； （四）考评； （五）在本*单位公示拟聘人员名单； （六）办理聘任手续。

    • A、征求各方意见
    • B、向上级主管部门申报并批准
    • C、竞聘上岗方案
    • D、汇总空缺岗

    正确答案:C

  • 第15题：

    竞聘上岗


    正确答案:是指在一个企业或者组织内，按照确定的岗位职责及岗位说明书的任职资格条件和录用要求，公开选拔岗位人员的一种方式

  • 第16题：

    竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。

    • A、内部
    • B、外部
    • C、候补
    • D、拟聘

    正确答案:A

  • 第17题：

    内部招聘的渠道包括（） 

    • A、竞聘上岗
    • B、内部晋升
    • C、岗位轮换
    • D、岗位平调

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    下列哪些情形不实行竞聘上岗（）

    • A、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选
    • B、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
    • C、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
    • D、不宜实行竞聘上岗的其他情形

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    判断题
    许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业推行竞聘上岗制度时，有（　　）等情况。
    A

    统一规定所有上岗人员的任期

    B

    对现有岗位竞聘上岗

    C

    对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗

    D

    对部分岗位作竞聘上岗准备

    E

    对部分岗位作竞聘上岗的试验


    正确答案： A,E
    解析：
    企业推行竞聘上岗制度时，有以下几种情况：①统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，而后在企业内部重新公开竞聘上岗；②对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗；③对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验，在不断完善聘任制度的条件下，再逐步推广。

  • 第21题：

    多选题
    内部招聘的渠道包括（）
    A

    竞聘上岗

    B

    内部晋升

    C

    岗位轮换

    D

    岗位平调


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，要进行的流程包括（  ）等。
    A

    在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息

    B

    制定竞聘上岗方案

    C

    审查竞聘人员资格条件

    D

    在本单位公示拟聘人员名单


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形（）
    A

    确定不宜在单住内部公开信息的涉密岗住人选

    B

    确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同

    C

    根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低处分

    D

    不宜实行竞聘上岗的其他情形


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

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